职场上如何向领导提问题 职场上怎样向领导提问题

1、其实很多人在向上司或者向客户提问问题的时候，大部分都可以通过搜索引擎得到答案。像这样的问题是完全没有价值的，因为每个人的时间和注意力都很宝贵，如果连搜索这样的动作，我们都懒得做的话，那么肯定很难做出好的提问。所以当我们有问题时，第一步要先想到搜索引擎，去本行业内比较知名的一些网站论坛上面搜索内容，这样我们有了对背景的了解，在提问的时候就会有一定的深度。

2、很多职场人向领导请教问题的时候都是直接抛出一个问题，这让领导很为难。因为如果他直接告诉你，那么就不能锻炼你独立思考问题的能力，如果他不告诉你，你可能还不知道怎么去获取这个答案。而且一但你时常问一些低级的问题，会让领导很反感。，会觉得你是一个懒惰的人。那么你要想获得升职加薪的机会就很难了。所以我们在提问题的时候，一定要先通过第一步对这个问题本身进行一个检索。然后当抛出问题的时候，要在问题后面附上你的想法。这样可以向领导证明你在提问的时候，并不是单纯的索取，而是加上了自己的思考，这会让领导对你的好感大增。

3、有的人在接受收到领导任务之后，无从下手。于是想去询问领导具体应该怎么做？如果他直接跑到领导办公室，说领导这个方案应该怎么做？相信他一定得不到领导的好脸色。因为他自己都不知道问这个问题的目的是什么。所以在问问题之前自己要先想明白为什么问这个问题。如果没有明白领导安排的任务是什么，那么就要把自己对这个任务的理解说出来，问领导是不是这个意思。如果是自己明白了任务的内容，但是没有具体的执行思路，就可以将自己的初步想法和领导交流，从而得到领导的指引。如果只是一股脑的告诉领导，我不会做，或者我不知道怎么做，那么一定得不到领导的重用。

4、在职场中，一个人提问题的能力可以也体现出这个人的搜索能力，自我学习能力，以及思考能力。如果你想判断一个人，是不是真的有思想高度，你完全可以通过他提出的问题来判断。因此，我们每个人都应该刻意的去练习提问题的能力。

作为职场新人，向领导请教的时候是很需要注意细节的，因为在请教的过程中就是领导了解你的过程，所以提出的问题首先要跟工作的相关的，并且要有一定善意能体现出你的工作态度的问题，最后还要有一定的执行和感谢！

1、问一些跟工作相关的内容

第一个，提问问题一定跟工作相关！因为职场不是学校，学校中老师有义务帮你解决问题，但是职场中我们需要的是把业绩做得更好，作为领导来说，对于能完成目标、绩效、业绩的问题都是很愿意帮助的，而一些生活问题、为人处世上的问题是没有必要给你回答的。

第二个，问问题的时候一定要注意时间和场合，例如领导准备下班了，或者到了下班的时间了就不要去请教问题了，因为这个时候领导可能要回家，你去提问他会认为你很没有眼力价。

第三个，问问题一定要尽量把主要思想表述清晰明白，不要耽误领导太多时间，如果出现自己对问题都说不明白的情况，领导会认为你的理解有问题或根本没准备就去工作，所以要简明扼要，速战速决，不耽误双方的时间。

第四个，提问的时候一定要一次性的问完问题，很多人都是提问的过程中又出现新的问题，或者问完之后又出现其他问题的情况，所以尽量要把问题总结好，一次性的问完，这样可以提现你的认真态度，也可以节省领导的时间。

2、提问要能体现你的价值

第一个，提问的过程中我们尽量也要提出我们自己的一些想法，这样可以让领导感觉你是个有想法的员工，能够主动去思考一些问题。

第二个，在提出问题的时候一定要检查好你的内容，不要出现错误的地方，这样会让领导感觉你不够认真，在提问的过程中尽量要体现出你对工作的认真负责的态度，对事情结果的负责态度。

第三个，提问完问题之后一定要去执行，因为既然你问过领导之后，领导多多少少会关注一些的，对于他提出的想法如果你没有执行，他会认为你没有明白他的想法，或者认为你是一个只说不做的人，所以执行这块一定要注意。

总结起来当我们想领导请教问题的时候，一定要注意每个细节，包括体现出你工作的态度，对职业发展的规划等并且要尽量考虑领导是否有时间和有多少时间帮你解决问题，虽然更多领导愿意帮员工去指引方向，但是如果效率更高，相信每一个领导都会更高兴的，同样你也会在领导眼中留下个好印象的。