政府雇员有年终奖吗

事业单位是没有年终奖的，现行的事业单位工资主要由四部分组成：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

另外，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，基础性绩效工资按月发放;奖励性绩效工资根据工作表现，每年考核一次，考核结果一次性发放，按照绩效工资总量的30%发放。

一、公务员聘任制与政府雇员制有什么区别

1、公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。

2、聘任制公务员的身份是公务员，而政府雇员则不具有公务员身份，他们不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。

在中国有些地方，比如江苏、深圳、北京等地，允许部分政府雇员担任一定行政职务、行使相应行政权力，结果却出现了尴尬的境地，行使行政权力的政府雇员面临职责尴尬。此类政府雇员不是真正的政府雇员，而实际上是公务员，相当于聘任制公务员。

公务员制度是当代中国政治制度的重要组成部分，是政府选人、用人、管人的重要制度，是中国政府人力资源法治化的主体构成。公务员聘任制作为一种特殊的公务员制度，已为中国法律正式规定。政府雇员制只是中国部分省级以下地方政府的政策，是地方政府对人事制度的创新。政府雇员制在制度层次上明显低于公务员聘任制度，政府雇员制还只是我国政府人力资源管理法治体系补充制度。

3、制度的具体内容不同

首先，政府雇员的录用比聘任制公务员的录用更为灵活。政府机关在拟订和审订招聘计划后，可以根据招聘岗位的不同性质采取专家推荐考核、公开考试、个别选考等多种方式进行招考，人选确定后以签订劳动合同的形式办理雇用手续，经试用合格即可成为正式雇员。

其次，政府雇员的合同期限一般为1—3年，有的甚至不到1年，时间比公务员聘任期限更短。如吉林省规定雇员合同期限一般为1—3年，其中试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性的工作，也可以按照课题或者项目，签订1年以下的雇用合同。

第三，工资、保险、福利不同。聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制，同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴，实行定期增资制度，并按照国家规定享受保险和福利待遇，是一种刚性的薪酬体系。政府雇员在受雇期间由雇佣单位按照有关法律法规为其办理社会保险，一般不再享受其它福利待遇。

第四，管理方式不同。机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理，其管理主体主要为各级人民政府及其人事行政部门，而政府雇员主要按照与劳动或合同相关的法律以及签订的雇佣合同来管理，与雇佣单位发生纠纷申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁，提起诉讼也只是民事诉讼，而不是行政诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条　

女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条　

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

为补充工作人员，我局拟于近期公开招考3名普通雇员。根据深圳市雇员招聘的有关规定，现将有关事项公告如下：

　一、招考职位及人数

　招聘辅助管理雇员3名，详见招考计划表(附后)。

　二、招考范围

　深圳市户籍的社会人员，符合报考条件的均可报考。

　三、报考基本条件

　(一)具有中华人民共和国国籍;

　(二)愿意履行雇员的义务，遵纪守法，品行端正;

　(三)符合报考职位所规定的资格条件;

　(四)具有正常履行职位职责的身体条件。

　有下列情况者，不予接受报名：

　1.犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员;

　2.法律法规规定的其他情形。

　四、报名

　(一)采取现场报名的方式。报名时间为3月24日至3月26日(上午9：00-12：00，下午2：00-6：00)，报名地点为深圳市市民中心C区5楼C5066室，电话：82001463

　(二)所需材料：身份证、户口本和学历证书的原件及复印件、证明职位要求的相关材料(含深圳市人事部门出具的学历验证证明、工作经历证明(盖工作单位印章)或劳动合同原件)，本人近期1寸正面免冠照片3张。

　(三)报考人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消考试及聘用资格。

　(四)报考人员每人限报一个职位。须报考者本人到场，不可委托他人代报名。

　(五)报名时经资格初审合格的，3月27日在报名处凭本人身份证领取笔试准考证。

　五、考试

　采取竞争性考试方式，由深圳市安全生产监督管理局负责组织。

　考试科目及方式为：笔试加面试。

　笔试时间：2009年4月1日上午9：30 11：30

　笔试地点：详见笔试准考证

　面试时间：2009年4月7日下午2：30

　面试地点：详见面试通知书

　考生可于4月3日登陆深圳市安监局网站(www.szsafety.gov.cn)查询笔试成绩。安全生产宣传教育职位笔试成绩前六名人员和安全生产考核发证职位笔试成绩前三名人员入围面试。面试入围人员于4月4日在报名处凭本人身份证领取面试通知书。

　考生总成绩为笔试和面试成绩各乘以50%后之和。

　六、体检、资格复审、考核和公示

　(一)体检

　参加体检人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片一张，到指定医院体检[1]。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　(二)资格复审及考核

　体检合格的考生，15天内完成资格复审和考核。

　考核内容为拟雇用人选的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关情况。考核不合格的，报市人事部门审定，审定不合格的取消雇用资格。

　(三)公示

　经考试、体检、资格复审和考核合格的拟雇用人员，由市安全生产监督管理局将拟雇人员名单公示7天。

　七、办理雇用手续

　(一)拟雇用人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响雇用，且不违反《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)等文件关于雇用、回避等有关规定的，由市安全生产监督管理局在公示结束的1个月内，向市人事部门申报，办理雇用手续。

　(二)雇用单位与雇用人员按协商、自愿原则签定雇员雇员合同。

　八、其它事项

　(一)此次招考年龄的计算均截止到2009年3月31日，年龄35岁指1974年3月31日之后出生。

　(二)雇员的工资福利待遇请参阅《深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法》(深人发〔2004〕48号)和《关于调整我市普通雇员工资福利性经费核拨标准的通知》(深人发〔2009〕6号)。

　(三)对在招考过程中违反我市职(雇)员招聘规定者，将按有关规定进行严肃处理。

　九、本公告由深圳市安全生产监督管理局负责解释。

　附件下载： 深圳市安全生产监督管理局公开招考雇员计划表.doc

　深圳市安全生产监督管理局

　二○○九年三月十六日