如何看待鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制这项政策？

很好适应历史发展趋势，适应历史潮流。

现代社会随着互联网的发展，科技发展越来越迅速，科技在生活中的占比越来越重，人才也成为社会中的重要因素。

随着社会的发展，政府，事业单位也要不断发展进步。那么人才就成为发展的重要因素。

不管是在公司还是在政府事业单位中，人才的作用不断被放大，并且随着科技的进步，人才在行业中的地位越来越重。

只有重视人才，才能使公司不断发展，而事业单位也一样，各行各业的人才，有着科技的辅助，人才的地位越来越重。

通过科技的帮助，各行各业中的人才不仅仅能占行业利润的一半，有可能还是占一大半，能够帮助公司创造足够多的利润。

同样在事业单位中，一位行业顶尖人才，也可能帮助单位创造足够的利润，保证单位健康快速的发展。

随着社会发展，金钱的力量越来越大 ，人民追求美好的生活，只有提高良好的待遇，才能招到人才。

像每年的抢人才大战，事业单位对人才实行年薪制，未尝不是一种进步，一种跟随时代的脚步。

首先保证高层次人才的生产和生活问题，再提高待遇，进行抢人才大战。

而实行年薪意味着，工资的不断提高，这也从侧面说出，事业单位对于高层次人才的重视。这是顺应历史和时代的发展趋势。

任何不珍惜，不拉拢人才的公司必将被时代抛弃。

而事业单位实行年薪，表明事业单位也在不断变革进步，不断适应历史发展趋势，认识到了人才的重要性。

这一政策说明，我国越来越重视人才，并且意识到人才的重要性，与核心价值，并且开始有意识的竞争人才。

这一政策显示出政府的改革，与政府随着时代不断发展进步，主动站在历史的发展潮流前列，紧紧把控。

显示出我国政府高强的眼界。

首先要以身作则，树立有为才有为的工作理念。

作为事业单位的管理者，自己要带头严格遵守工作纪律，己所不欲勿施于人，自己都不能做到的是有什么理由要求员工做到。

为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况下，在年终考核和职称晋升上优先考虑，树立有为才有为的理念。

总结，大多数人都有积极追求进步的内心，很多消极怠工不遵守纪律都是单位领导工作方法不正确造成的，制定严格的奖惩制度并带头执行才能有效改变这种情况。