gsrc部门到底怎么样

GTS下面有n多部门，今年下半年似乎又刚刚做了调整，具体好像还没定下来。在华为不出差的GTS部门还是不多的，待遇应该都是标准待遇，如果楼主很牛叉，待遇可以单独谈。GSRC出差的很多，ASM和GSRC应该还不一样。

中国GSRC，这个因为金融危机应运而生部门，这个优化资源配置的部门，绝大部分由在入职1-2年的同事，很多都是错过在金融危机之前将关系调出去的同事组成的。兄弟们常年海外出差，无离家补助，无机票配额，无年休假。工作就是换一个又一个国家，努力适应各种生活环境，各种项目团队，在一个又一个项目中发光发热，从陌生到熟悉，可能刚刚适应了当地的生活，却又不得不离开奔赴下一个项目。可以说工作的主要形式就是出差，不是在出差，就是在准备出差的签证，再么就是是在出差的路上...... 代表处员工回家休假过年，GSRC留在现场守局；脏活累活新产品，GSRC总是安排在最前面；干着一样的活，还要克服初来咋到的种种困难，却明明比人家少拿了很多很多；都说年终奖要向海外倾斜，但是是不是应该考虑下我们中国GSRC的实际情况呢看 平心而论，华为给了我很多，我很感激。我发这个贴只是看到大家讨论机票的事情很热烈，联想到不久前秘书发邮件让大家申报年休假，GSRC的某位同事在去年海外出差超过10个月回邮件询问是否有年休假的事情，突然感到很心酸，常年的出差，迎来送往，早已经麻木了分离和远行，代表处也不认识几个人，GSRC的活动也几乎参加不了，没有一点归属感。项目的闲暇时候老是琢磨一个事，怎么吃才能省点钱，没办法，饭补如果都花光了，出差真就是来海外旅游了。