什么是人事局编？

1.由于编制办公室是党委系列单位，一般设在挂靠人事部门，由人事部门一把手兼任领导。编制一般由编制办公室负责，分为行政编制和事业编制，主要管理国家机关和事业单位的人员编制，起到控制人员增长的作用。如同银行部门人员不能无限制增加。

2.因为银行同你签订的是劳动用工合同，所以属于劳动局管理；要属于人事局管理的必须是人事局下属的人才交流中心起中介作用签订的合同。而且这个合同中的人员也不能进入编制领域。因为银行部门的编制属于银行系统自行制定，通俗点讲占编制的属于银行的正式职工，不占编制的属于合同工。

人事代理编是个什么编，是否属编内编制？

人事局编制分很多种啊。区人事局和市人事局都有不同，一般来说都是市属人事局给出编制到区人事局，一层层下发。所谓编制，就是人事局下发到单位并由人事局统一管理的，算是一种职称。你有相应的人事局编制就享受相应的待遇。

人事代理编是指人才流动机构为要求委托人事代理的企事业单位提供档案保管或有关人事方面的代理服务。

事业单位的人事代理人员实行的是协议工资制，不执行事业单位的工资制度，由聘用单位和个人协定。

人事代理编分为编内人事代理、编外人事代理和正式编制：

1、编内人事代理：编不落个人，但享受编内的权利

2、编外人事代理：完全没有编制，也不享受编内的各种待遇。

以上两者都通过人才市场进行代理，但享受的待遇不同

3、正式编制：正是编制需要签定聘用合同和编内人事代理的差别为，正式编制的档案在人事局，不在人才市场。

扩展资料：

人事代理服务内容

1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务，协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。

4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、出具以档案材料为依据的有关证明。

6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。

7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。

8、 协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。

9、 开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。

10、 按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。

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