如何在事业单位搞好人际关系

人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目

的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。看来您的情况属于后一种。

首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。

要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。

替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。

其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。

再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化紊 养，拓宽自己的视野。

最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。

搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望您能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系.

事业单位怎样才能管理好老员工？

刚到一个单位上班，一般都会是这样，但你说的欺负二字可能是有点过了，因为别人与你无仇，不会无理由的欺负你，再一个事业单位都是财政饭，又不拿他的钱。只能说你自己进步有点慢是真的，倒不是有关系没关系的原因，即使你再有关系，自己没本事别人也是看不起的。我们也是从你那个时候过来的人，我倒不觉得别人欺负我。

首先一点可以肯定，刚去的人，是肯定会多干活的，不要觉得别人让你干活是欺负你，你应该转变心态，把他当成你熟悉工作或是磨炼自己的好机会。

其次是多请教，不懂的工作，多请教前辈们，掌握好请教的时机，否则会招来别人的烦，因为每个人都有自己的一摊子事。

三是注重自己的礼节，不要觉得是靠关系进去的，不得了，其实事业单位上班的人，特别是只想做好自己的事、无所求的人，根本不理这一套，相反，上司为你出头只会让你在这个单位更难做人；

四是做事要有责任心，要不怕苦不怕累，多干一点活就这样那样的，同样会让人反感，因为他们也是从你这个时候过来的，吃了不少的苦；

五是自己分管的工作要迅速、高质量的完成，让别人看到的能力，不要让别人为你擦屁股，或是做一点就不做了，留给别人，给人感觉是什么也不懂，只会添乱，这样的新人见得多；

六是多做事，少说话，最好别说话，有功是领导的，要知道你的路比他们都长，以后你也会这样。

总之一句话，多找找自己的原因，向内找，向已求，多与大家打成一片，好好学习，多用点心思在工作上，尽已之能帮助自己，我相信你会得到大家的尊重的。

老员工有强烈的单位归属感和强烈的事业责任心!你提这样的问题应该是吃错药了，或者脑子进水了，或者脑袋被驴踢了!他们的付出是无怨无悔，再累的工作也能胜任，再苦的生活也能度过，如果你是单位领导，那你离下岗也就不远了

老员工还用管吗？他们经历过风雨，见过大世面。在单位几十年，已经养成了良好的职业习惯。他们兢兢业业、任劳任怨，虽然没什么创新，接受新事物比较慢，但在大的原则问题上，绝对出不了错，领导只要不怠慢他们，看不起他们，他们都能很好地完成工作！

事业单位更应该尊重老同志。毕竟他们把青春奉献了在这里。你虽是一纸任命的领导首先不是管理而是尊重。你们是同志只是岗位不同。有这样的心态你才配当领导干部。面对制度这里不存在老同志新同志。要一视同仁。奖罚分明爱人才不爱奴才。

在事业单位工作十五年以上的的人员，可以说不用刻意去管，从工作纪律来讲，能按时上下班，更能完成本质工作，只要不遇到自以为是，而且无能的领导，老职工用的着刻意去管吗？

说实话，老员工真的不用管理，每个人都能安安稳稳的把自己手里的工作做好。最让人心烦的是现在的独子员工，去事业单位上班的肯定不是高考佼佼者，上了班又觉得自己人五人六的，其实做的工作驴唇不对马嘴。独子个性又都特别强，说不得骂不得，在哪都是大爷的嘴脸！

在机关事业单位里，老员工确实是需要谨慎处理的一群人。

小雷就认识一个机关里头的老员工，虽然只是一个工勤编制的普通职工，但是其实平日里上班非常清闲，经常去单位逛一下就去做自己的事情了，而单位的领导干部都已经习以为常，也没人说什么。

为什么会有这种情况呢？

第一、因为这个老员工是之前 某任大领导的司机 ，领导虽然退下来了，但是在职的领导不少都是他以前提拔的，因此还是要给他一些面子的。

第二、这个老员工自己做人还是不错的，现在的 不少领导在提拔以前也是和他称兄道弟的 ，关系处得也挺好。并且单位里多一个人还是少一个人干活，其实区别不大，自然也不会为了这种事情去得罪他。

第三、这个老员工因为工人身份本来就得不到提拔，而且也到快退休的年龄了， 正所谓无欲则刚 ，而机关里头想要开除一个人也没那么容易，自然也有底气不干活。

所以说，机关事业单位里，要是真碰到一个无赖不想干活的职工，领导确实也是比较难处理的，很多领导 干脆选择无视 。

当然，在机关里大多数老员工其实还是在兢兢业业上班的。

只是因为年龄问题，老员工学习一些新的业务知识是比较困难的，同时对于电脑这些设备不熟悉，对于新系统的使用也比较不熟练，但是他们将自己的青春奉献给了机关，因此领导也要体谅和宽容。

在管理上，原则与包容相并，可以适当立威，但要把握幅度，棒子和胡萝卜都要给；工作上，可以充分发挥他们的人脉和经验优势，将一些协调及事务性的工作交给他们。

总而言之，管人是一名大学问，远比做事难多了！

首先作为领导要明察秋毫不能让老实人吃亏，只有这样才能让大家保持战斗力，别动不动拿五个手指有还不一边齐不可能一碗水端平这样的屁话来忽悠人，谁也不比谁傻，这样对待人家能做好本职工作就不错了，更别说什么奉献了，说句实话谁上班不是为了挣钱糊口啊，上一百次大课不如对员工仁慈一点。

老员工、老同志就像纫上线的针、上了路的车，跑起来一条道，和老黄牛差不多，一个劲，你想像高铁一样那是不太可能了，但大格不会出，和年轻人比缺乏朝气，想要改革创新大胆闯，还得年轻人，要不怎么说后生可畏呢。

老同志打江山，无论如何我们必须尊重他们，他们也是我们事业的一部分，是我们的重要财富，对他们管理上要有别于年轻同志，只要他们发一分热、一分光，尽到力量所为，剩下的我们一定要很好的保护他们，这也是给年轻人一点希望和干劲！

其实老员工更自觉更有责任感,多年养成的习惯…只是对新知识新技求掌握起来比较慢而己:

老员工不如新员工好支使，都让老员工靠边站了，开着最低的工资，开的再少老员工也会熬到退休，所以，讲道理不好用，最好就是涨工资，按照工龄开，公平合理没有怨言。