安徽三支一扶报名时间

安徽三支一扶考试报名时间在2022年6月7日9:00至6月11日18:00期间。

报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。

对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。考生于报名后至6月14日17:00前登录安徽省人事考试网，查询资格审查结果，通过资格审查的，不得再报考其他岗位。

相关规定

《职业能力测试》和《综合知识》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目试卷为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

由于阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、累分过程，除了缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不受理考生查分申请。参加资格复审的考生需提供身份证、毕业证（应届毕业生提供就业推荐表）原件和复印件、户籍或生源地证明材料等。

的基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险费由企业和职工共同负担。企业缴纳的基本养老保险的比例一般不超过工资总额的20％

基本养老保险条件

达到法定退休年龄，办理退休手续; 2个人贡献至少超过15年的（在过渡期内被视为缴费年限支付）。我们的员工法定退休年龄60岁的男性员工，55岁的女职工从事管理和科研工作的女职工从事的生产和工勤辅助50岁

4支付的福利

基金的筹集和管理

基本医疗保险基本医疗保险由单位和员工共同负担的有关规定，覆盖。用人单位缴费率控制在6％左右，职工个人工资总额的贡献一般要支付

基本医疗保险统筹基金和个人账户我支付2％

治疗范围的不同的付款方式，分别实施，会计，不得相互拥挤。统筹基金主要用于大额支付住院医疗费用，个人账户用于支付小和门诊医疗费用。的有关规定的的

失业的保险

覆盖

失业保险基金主要由单位基金筹集和管理，构成了失业保险支付的保险费由雇员及财务补贴。城镇企业事业单位按照本单位的工资总额的2％，工人按照他的工资的1％缴纳失业保险费

支付的福利享受失业保险待遇

参与按照规定，失业保险，他们所属的单位，和我履行缴费义务满一年。

非中断就业。

已登记为失业者和工作要求的

指定至少一年，但少于五年的累计缴费时间，领取最多的治疗标准长达18个月，12个月内累计时间至少5年，不到10岁，有资格享受福利的累计时间超过10年的，领取期限最长为24个月。

的有关规定，工伤保险覆盖面

基金筹集和管理（职工个人不缴纳工伤保险）

支付的福利工伤，治疗受伤的工人享受。工伤认定主要涉及两个方面，一个是劳动关系的存在，是符合工伤范围。认定为工伤的基础上，工作能力障碍分为十级残疾，生活自理障碍分为三个层次。工伤保险待遇包括医疗和康复福利，残疾福利和死亡的治疗三大类。

覆盖（生育保险的城镇企业及其工人实施的范围）

基金募集

保险企业支付的有关规定生育保险比率，由当地人民政府确定，但不能超过1％，企业的工资总额，员工自己

已支付的福利损失（以保险职工生育津贴和生育医疗服务）

/>就业援助

确定就业援助对象的

就业援助对象范围

包括就业困难人员和零就业家庭的就业援助对象。的

就业困难的身体状况，技能水平，家庭因素，失去土地和其他难以实现就业，以及连续就业一定时间仍未能实现就业的人员。

（身体状况导致就业困难人员，通常指的是4050名员工）

零就业家庭失业的城镇居民家庭就业援助对象的确认程序是家喻户晓的员工在法定劳动年龄 BR />良好的就业困难人员申报登记工作流程便利，方便了群众，这样的申报，登记在任何时候，在任何时候发现，在任何时候援助工作，以确定的主要要求。

在一般情况下，就业困难对象的确定应遵循个人（家庭）的应用程序，社区宣传，核实，街道（乡镇）初审，县劳动和社会保障部确定的工作方案（区）。

就业援助的方式和指

援助法，就业援助的方式和手段

就业援助

就业援助政策援助法“，就业援助，培训，就业服务援助法“。

通过政策援助渠道，通过政策扶持就业援助，鼓励和引导用人单位，以吸引的工作就业援助对象，以及灵活就业。

公共服务工作的有关规定

公共服务工作的概念

主要由政府资助的公共服务工作为主要支持，或通过社会发展筹集资金，安排就业困难人员主要在符合社会公共利益的需要，服务部门的工作，并协助在后的管理。

公共服务工作发展的原则

：机关事业单位的需求为公益性就业岗位，街道，乡镇和社区，并及时上报省，市的发展计划，包括报告的原因，工作名称，工作，工作内容，工作条件，工资及其他情况的数量。福利后设岗容量应整体后续的事设岗团伙的需求容量总量控制在满负荷的工作量，职位不交叉不重复的原则，由于科学安排工作的数量的限制，充分公共服务工作中发挥的作用。

就业援助，就业援助，动态的管理理念

就业援助的公共就业服务机构通过各种促进就业的政策，国家法律和法规的实施，以及党和政府帮助就业困难人员实施就业服务，帮助他们实现他们的就业，实现增加家庭劳动收入，摆脱贫困的目的。

就业援助

就业援助的特点一般有以下几个特点：首先，它强调负责任的国家的就业困难。二是通过确认的过程，以确定就业援助对象。就业援助对象是依靠自己的努力，但仍难以实现就业，是一个相对贫穷的生活的工作人员。四个人的应用程序是一个必要条件的就业援助。

职业指导和就业服务的

常见的概念的的就业表现牛群概念的就业

就业终身雇佣的概念 BR />的饭碗，盲目就业观念

只愿意去的概念，非正规部门就业

职业指导原则，原则，内容和方法的职业上升的就业观念指导

求职者的科学原理

政策政策

主要原则（重点）为主体的职业指导过程中，自觉维护和尊重求职者的主导地位。在职业指导，帮助，启发，目的是提高的能力，申请人的主要，只有真正提升就业的求职者，为了说明职业指导的效果。在

转移原则

求职者由于种种原因，在就业心理就业观念，有一定的障碍或误解，劳动和社会保障协理员要耐心说服，疏导，而不是优越，到自称为教育工作者自尊，伤害了求职者。

有效性原则

就业指导内容

劳动者和用人单位提供国家有关劳动和社会保障法律，法规和政策，人力资源市场状况咨询。

帮助工人了解职业状况，掌握求职方法，确定职业发展方向，增强了职业生涯的能力。

提出的员工培训，提供职业培训的相关信息。

开展工人的个人素质和专业素质和特点的测试，并评估他们的专业能力。

提供专门的职业指导服务，妇女，残疾人，少数民族，退出现役的军人的就业群体。

大中专学校，职业学校，技工学校，学生，职业指导，提供咨询和服务。

准备从事自雇或设立私营部门的工人提供业务咨询服务。

选择招聘方法，为雇主提供招聘用人单位确定用人的条件和标准，指导

培训方向和专业设置，提供职业培训机构建立咨询参考

职业指导

一对指导

两个或两个以上的人或团体，引导

雇主和就业指导

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