为什么公务员比事业编制人员工资高很多？

一、工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二、是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

三、是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四、是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

为什么公务员的工资那么高？

近两年因为疫情，很多工作都变得不稳定，不管是自己创业还是在企业打工，都有失业的风险。

相对而言，公务员是一份稳定的工作，不会轻易失业，是老人们口中的“金饭碗”，所以公务员考试的热度逐年攀升。

公务员热度逐年攀升的原因：

1：稳定是公务员最大的特点

公务员这个群体有着十分健全的社会保障体系，公务员的工作岗位和工作内容都是非常稳定的，我们国家实行的公务员制度基本上是“铁饭碗”制，只要犯错误或者自己辞职，那么这份工作将会做到退休。更多的人还是希望能有个比较稳定的工作，有一份还算不错的收入，自己的生活能够相对稳定。

2：收入虽不高但稳定有保障

和很多行业比起来，公务员的待遇其实并不高，比如医生、大学教师、国企员工等，待遇可能都比公务员高。但公务员的收入相对稳定、福利也比较齐全，像工资、奖金等都是由国家财政直接拨款的，工资按时发放，而且公务员享有完善的社会保障和医疗保障等，收入不受市场波动影响。

从相对值来看，公务员收入处于社会中等偏上水平，且预期收入稳中有涨，能让人安心工作。在养老上也有保障，可以实现到龄退休，虽然现在没有了退休金，但是养老保险加上职业年金，安享晚年也是没有问题的。

3：传统观念的影响根深蒂固

自古以来，诗书传家的传统和官本位的执念始终让人放不下，当上公务员就代表当官，这是中国人心中根深蒂固的一种思想，和“万般皆下品，唯有读书高”的观念一样，不管是官大官小，都是一份荣誉，士农工商，士在大家的心目中依然摆在第一。同时，“穷则独善其身，达则兼济天下”的思想也一直影响着人们，而当官是兼济天下的很好方式。我想，这应该才是公务员报考热长期居高不下的根本原因。

公务员具有的一定社会地位，从计划经济时期走过来的长辈们大多数家庭不会持有反对意见，甚至还会大力支持。毕竟，公务员考试是一个战线连绵数月的拉锯战，从开始报名到成功入职要经过审核、笔试、面试、体检、政审、公示等多个环节，可谓要过五关斩六将。

当然，俗话说风雨过后才能看到彩虹，对于每一位成功的考生，公考这段经历都是特别宝贵的财富。

因为公务员是在体制内。体制内工资福利待遇在全社会虽不是最高的，可绝对是处于中上等。昨天看到沈阳地区体制内年平均工资是10万多。相信体制外绝对到不了这么多。工资福利待遇不错，这是一方面，关键是工作轻松，职业稳定，发展空间大。只要你不主动辞职，平平稳稳地干，一定可以保你终生。

而体制外就不同。不在体制内，就在体制外。体制外的选择无非就是国企、私企、外企。对这三类企业的排序是外企优于国企，国企优于私企。为什么这样呢？外企来到中国最怕违反中国法律，特别是大型外企，企业内部制度健全，一切按制度办事，不会克扣拖欠员工工资。国企和私企就不同，就是有制度也不严格遵照执行，领导嘴大，说啥就是啥，会借口效益不好随意减扣拖欠工资。特别是私企，用人扎实。员工在生产线就不能停着，而且工资微博，福利待遇差，还经常罚款、克扣、拖欠工人工资。

从身份地位尊严比，体制内最有身份和尊严。进入体制内不管工资高不高，首先是万人敬仰。只要你进体制内，亲戚邻居都会投来羡慕的目光。在中国老百姓眼里，体制内不管职级，起码是个官。今天的一般公务员，若干年后难保不会是局长、市长。进入体制内，找对象都比一般人好找。而国企就低体制内一等，私企就更不用说。一些私企只是把工人当成会说话的工具，根本不把工人当人看待。随意训诉责骂员工。《劳动法》对他们来讲，形同虚设，关键是没人主动执法。等违法事件发生，员工去告，打赢一个官司，自己先掉层皮。因此，现在的年轻人宁愿选择送外卖或选择躺平，也不愿选择进小型私企，这就是目前所谓用工荒的原因吧！