怎么判断自己面试是不是成功了？

分析如下：

1、从面试的时间时长的长短判断。

这是最重的权重，面试时间很短比如在20分钟以内，就不要考虑是否见到决策人、面谈内容等因素，面试肯定没有过，接着投递简历、接着面试就对了。具体时间长短所代表的含义是不同的，具体如下：

1）不管是初试（包括电话沟通，视频，现场面试）还是复试，面试时间20分钟以内不用指望有下一轮面试，基本可以肯定大概率面试失败，确定的可以找新单位了；

2）面试时间在20-40分钟.不要有太多期待基本是也是挂了，可能HR不能判断则多聊一会儿;

3）面试时间40分钟-1个小时，正常面试，可能有下一轮，也可能没有;

4）面试时间1个小时-1.5个小时，大概率会安排下一轮;

5）面试时间在1.5小时-2小时，肯定会安排下一轮;

6）面试时间在2个小时以上，下轮要么谈薪，要么谈下offer事宜;

2、是否见到决策人。

如果见到决策人，面试时间又在1.5小时以上，大概率可以拿到offer。关于决策人你需要了解以下两个要点：

1）首先求职的朋友们必须要知道比如招聘经理、业务经理、非主管领导等这些人是没有决策能力的，而有决策能力的人往往是HRD、用人部门VP、老板、董事会等;所以只见到HR专员、HR经理，聊下来你觉得很不错，和HR很融洽，交流很透彻，从你的角度来说八九不离十，但最终结果可能无疾而终，原因就是在于他们没有权限用你;

2）其次也不是只要见到决策人就有希望了，还要取决于决策人认同、认可求职者的你，对你很满意，你也不讨厌对方才会有下一步安排;

3、根据面谈内容判断。

面谈内容可以预测offer发下来的速度是快还是慢，如果在面试过程中没有提到薪资、入职大致时间、背调授意等就意味着发offer还需要一段时间去推动，如果面试过程出现了这些信息就意味着offer很快就会发出来；另外关于面谈内容还要注意以下两个方面：

1）如果只聊到工作经历、求职动机、行业看法，业务能力等，说明是常规的，企业并没有实质用人的意向;更多的是全方面了解求职者的情况，考察求职者的能力和人品、性格；

2）企业实质想用人的表现必然要聊到薪资，做背调授权、入职时间、口头offer等这些核心点;如果面谈内容中这几个都能定，基本上offer到手，面试成功。

以上我们自己就可以非常精准的预判面试结果，一般都会八九不离十，不必再盲目等待企业给出的面试结果，该找新单位的就是继续找新单位就好了。