选择乡镇事业编还是城市合同工？

首先感谢您的邀请。我是一名乡镇事业编制人员，结合我的经历，还有我很多朋友也在事业单位工作，可以分享哈我的经验，希望对您有所帮助。

乡镇事业编分两类，行政事业编和公益服务事业编。行政事业编主要在乡镇政府工作，为全额拨款事业单位，工资待遇各个地方也有所差异，我们当地到卡的工资是二千九百多,结合下乡补助，五险一金算下来平均每月工资就有五千多,年末还会有年终奖，周末一般双休，节假日全休，工作量也不会太多，工资也会随着职称晋升、工龄增加而增高。

公益服务事业编按财政拨款可以分为全额事业单位和差额事业单位，全额事业单位如教师，差额事业单位如医院。如你刚考上教师出来工作，我们当地的工资是二千九百六十多,加上五险一金、年终奖，平均每月工资有四千多，而且教师有寒暑假、周末、节假日，工作量也不算太多，以后工资还会随着你职称的晋升、工龄的增加而增高，我爷爷现在六十岁，每月领的退休工资是五千六百多。

我现在工作的单位为差额拨款事业单位，我是17年考上的，目前基本工资是一千九百多,绩效好的时候到卡的工资有五千多,差的时候只有两千多，加上五险一金、年终奖算下来一年平均有四千多，但是工资也会随着职称、工作年限的增加而增高，我们这有个主治医师现在55岁基本工资有四千多。工作量的话相比其它乡镇事业单位，工作量大，工作繁琐，无节假日，同时危险系数也高。

对于您所说的城市合同工也要根据实际情况而定哈。

对于合同工我个人认为：

1.合同工工作不稳定，随时有被老板开除的风险。

2.在公司或其它非国家事业单位工作，工作量和你所拿的工资是成正比的，拿的工资高我相信工作量也不会少。

3.有的单位还不会给您买五险一金。

因此要是你每月工资低于四千五，我建议您选择乡镇事业编，希望您好好想想吧。

肯定选乡镇编制，不选合同工。

选事业编制，理由如下：

1、事业编制都要考试，难度比合同工大很多，合同工和领导认识的都可以做了。

2、事业单位的基本工资、年终绩效都要多，五险一金更完善。

3、编制人员才能做领导岗位，才能提拔副科、正科

4、编制人员可以终身聘用（形式上也要签合同）。合同工到期领导看你不爽就不续约了

所以，综合考虑，毫无疑问选乡镇事业编制，如果你觉得乡镇不喜欢呆，有几种办法：

1、多多参与社交活动，酒局饭局，认识几个县局单位的领导（至少是正科级，最好是副处级），然后多和领导沟通交流，表达自己年轻能干，希望进步。如果这时候县局单位又确认，很可能就提拔你了。

2、多和现任乡镇领导沟通交流、学习（书记或者镇长才行）。因为乡镇领导两三年以后很可能提拔到县局单位做领导，如果之前你为领导做过很多事儿，领导肯定能记得你，到时也可以借调你去县里。

肯定是城市合同工。

必须是乡镇事业编。理由如下：

一是身份不同。一个是正式工一个是临时工，临时工在单位其实还是有点受歧视的，干的活多拿的还少。

二是待遇不同。乡镇事业编怎么说还是有编制，跟城区事业编工资待遇及福利标准基本一样，都是由财政拨付，另外乡镇工作另外还发放乡镇补贴，工龄越长补贴越多。合同工的工资由单位自行决定，越到开明的领导就给你多一点，不愿发钱的领导就少一些，收入不稳定，奖金很多单位只发放在编人员的一半。另外养老保险待遇公积金都有很大差距。编内人员除了基本养老保险外，还有职业年金，作为养老保险的补充，退休后每月可多拿一笔退休金。此外，编内人员还可评职称，工资根据职称进行上调，合同工工资标准基本原地踏步，从一而终。

三是前途不同。编内人员除了评职称外，还可被提拔担任领导岗位，有的直接提拔到城区单位任职。合同工一辈子都是办事员。乡镇事业编一般也不会一辈子在乡镇，可以通过事业单位选调考试或者重新参加事业单位或公务员公开招聘再考入城区单位工作，在乡镇一般也只是暂时的。

选择乡镇事业编还是城市合同工这个问题要具体地方具体分析。事业编胜在有编制、稳定，合同工胜在自由，受到的束缚较小。

目前，国家的公务员、事业单位经过了改革，不少地方 探索 出台聘任制公务员，将一些技术性强的岗位转化为聘任制，双方签订劳动合同，你出技术，政府财政出工资，受到的约束小，同时也意味着只能从事技术性强的工作，相当于公务员中的技术兵种。其实这些岗位跟企业差不多，走技术路线，自然没有行政的发展空间。

乡镇的事业编归根结底是有编制，而且不少沿海乡镇的事业编待遇普遍不错，如果你是恋家的人，那么建议你选择事业编，当然事业编也不好考。很多岗位招收一个人，往往会有几十个上百个人竞争，压力是很大的。不过最近国家出台了一些政策，有些事业编可以转任公务员，这也算是一个利好吧。

那么城市合同工呢？竞争压力稍微小于事业编，某些技术性要求高的岗位，待遇是超过事业编的，毕竟专业性强的多，如果你是相关专业毕业，只想一门子搞技术，又不想去企业，那么建议报考城市合同工，而且技术性要求越是高，竞争反而小一些。

总之，无论是乡镇事业编还是城市合同工，都要考试，都要跟人竞争，想要胜出，就得付出汗水。

看具体情况。

如果乡镇离家不远，可以每天回家，肯定选择乡镇。如果合同工离家近，那就选择城市合同工，毕竟可以照顾家，合同工也可以考。但是要是两个工作离家都远，就先做着城市合同工再继续考试吧，因为乡镇有五年服役期，在职期间单位同意你才可以报考那种不限制在职人员的工作，单位不同意，你考上都没用。这个一定要考虑清楚，我看到好多一开始为了一个编制风风火火的去乡镇，不到一年就后悔想跑路的。

看你志向与能力水平。

都是为了谋生。所以，只要有好机会，那么，一切都是萝卜白菜各有所爱的事。否则，没机会的话，啥都甭想。

县医院合同制与乡镇卫生院编制是两种不同的用工形式，衡量的标准也不同。

对于县医院合同制，可以从以下几个方面进行衡量：

1. 合同工资水平：合同工资应该与编制工资相当，或者至少不低于当地最低工资标准。

2. 福利待遇：合同制员工应该享有与编制工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

3. 工作内容：合同制员工的工作内容应该与编制工相同，不能存在明显的差别。

4. 岗位稳定性：合同制员工应该享有与编制工相同的岗位稳定性，不能存在频繁更换岗位或解聘的情况。

对于乡镇卫生院编制，可以从以下几个方面进行衡量：

1. 编制数：乡镇卫生院的编制数应该与当地卫生计生部门的规定相符合，不能存在超编或不足的情况。

2. 岗位设置：乡镇卫生院的岗位设置应该与当地卫生计生部门的规定相符合，不能存在岗位设置不当或重复的情况。

3. 人员配备：乡镇卫生院的人员配备应该与当地卫生计生部门的规定相符合，不能存在人员配备不足或过剩的情况。

4. 工作质量：乡镇卫生院的工作质量应该符合当地卫生计生部门的要求，不能存在工作质量不达标的情况。