为何都不愿到北京当公务员?

因为北京高级官员多，作为政府公务员要手眼通透，不能随便得罪人，而且还有有原则。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。

公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

最近很多同学给我说想了解一下北京公务员的真实工资待遇问题，大家普遍反映网上信息真假不一，无法辨别。那今天在这里我就简单说一说。北京公务员分两种一种是北京市的公务员，另外一种就是中央的公务员了，就拿我一个朋友来说，他2013年考北京公务员上岸，2018年又遴选至某国家局，对于中央和北京公务员工资水平有一个比较客观真实的了解。

首先，咱们先来说下国家公务员的待遇。

1从工资水平来说，国家公务员对照的是全国平均收入水平，所以部委的朋友们工资到手收入确实不多，以应届研究生为例，入职定级在四主，大约工资到手实发约8千左右，其中包含了各项补贴还有值班费等，公积金一个月自己缴纳一千左右，单位缴纳一千，年底有个十三基本薪，这基本就是所有的了。但是一些有外派的单位，如商务部、外交部等，外派人员收入还是很可观的，不过长年外派要牺牲很多，大家自己权衡。

2从住房保障来说，各中央单位之间也是苦乐不均，现在的大部分单位的政策是科级及以下配租，副处以上配售，但是现在入职的朋友们，无论是配租还是配售，可能都要排号，具体是否容易解决，要看各单位情况，如是否强势，前人住房解决是否得好没有积压，以及自身有无自留地，是否有人腾退等多种因素，总而言之部委住房情况这几年也不乐观，比如一些大部委每次房子多，但人也多，一些小部委可能很多年都分不到，再比如新入职的应届生排号在新入职的军转干部之后，因为部队工龄也算工龄等，而且现在的配售的房子都是央产房，无法买卖，位置越来越偏，虽然比周围房价便宜不少，但同时也需要自费一两百万。

3从教育保障来说，各单位也是苦乐不均，有些单位有自己的幼儿园，有些单位可以协调进属地幼儿园，还有些单位啥也解决不了。如果你为了孩子教育考部委，考之前最好不要在西城以外买房，不然有房子了，你的户口是迁不进去单位集体户的，孩子也无法按照无房有户情况在西城的幼儿园排号上学了。

4从工作硬件保障来说。部委工作环境大都比较高大上，副部以上单位都有武警把守，很是气派。食堂也都非常不错，我们单位是每月打卡400元，自助形式，随便吃，小吃甜点酸奶水果等等一应俱全。

然后，咱们再来说下北京市公务员待遇。

1从工资水平来说，北京市公务员待遇比部委还是高出一大截，毕竟是参考北京整体收入水平制定的工资标准。北京公务员收入这几年提升也比较快，2013 2014年的时候，应届本科生入职，科员，工资收入才4500左右，这几年提升比较快，本科入职工资收入已经约7500，当然除了工资以外还有其他的一些收入，具体如下。

北京公务员一年收入构成=工资收入(含有基本工资，交通补贴，话费补贴等，每月一次性发放，科员约7500左右)X 12个月+房补(市级及内城区公务员有，部分郊区有，部分郊区公务员无，科员约1400)X 12个月+区县保留津贴(各区基本都有，市级公务员无，一季度一发，2000以内)X 4次+年终奖(以前有，大约3万左右，后来涨工资就没了)+综治奖金(大约分两档，基层街道18000，委办局15000，北京市级有没有不太清楚，不知道2020年以后发不发了)+保障津贴(特殊系统有，如公安、城管，一年两次，有时候大活动多也会有，一年几千不等)+特殊津贴(特殊系统有，如信访，纪委，基本每月多几百)+公积金(科员大约自己缴存1500到2000之间，单位再缴存同样的，大约3000到4000)X 12个月+其他(比如西城区有内城区补贴，一个月几百的样子，比如司法系统有司法津贴等等，无法一一概述)。综上，北京城区基层街乡公务员、公检法以及部分执法单位公务员工资收入是最高的。

2从住房保障方面来看，北京市级公务员因为搬到通州了，有地了，也考虑到很多公务员来回不方便，现在是住房保障最好的，基本现在新入职的小朋友，基本能保障在通州给配一套公租房。各区的公务员，特殊系统保障比较好，比如公检法，一般会有配套的公租房给与过渡。街乡公务员保障比较好，有些街道在辖区内有自己产权的房屋，可以给新入职的作为宿舍，一些乡镇房屋也比较多，也比较好解决新入职住宿问题。郊区的单位因为地广人稀也比较好解决，最困难的就是城区一般委办局公务员，周围租房又贵，单位又没有能力解决，收入又比基层差一点，整体压力会大一些。

3从工作硬件保障来说，各单位不一，有些在老城区，工作环境并不好，有些则尚可，有些在远郊区，工作环境脏乱差，有些则气派恢弘。不同单位伙食标准也不一，整体应该都还好，我们原来单位是每餐一块钱随便吃，比部委来说菜品种类也不算少了，但是菜品口感和质量就差了一大截，同时，普遍一些大单位通常吃的不如小单位好。

4从教育保障来说，随着北京市政府东迁，许多好学校都在通州办分校了，目的就是为了保障北京市级公务员的孩子上学问题，所以目前来看，市级公务员的孩子上学还是有保障的。就各区而言，一般一些强势的机关单位是可以协调本区较好的学校的，比如区两办同志孩子上学一般还是有一定保障的。

综合言之，在我看来，单从经济角度来讲，北京市级公务员和城区公务员性价比是比较高的，比一些弱势部委要强不少，当然，部委有部委的优势，一些行业主管单位或者强势单位，发展还是有前景的，未来发展方向多元，上升空间无法预估，具体对于发展的话题，以后我可以再写一篇，具体论述。

有什么问题可以微信我，我也可以分享给你国考和北京市考的专用资料。