湖南农村信用社业务员待遇是不是很好？

全国农村信用社是以省为单位划分的，总体来说，农村信用社经历了几次深层次的，大规模的，全方位的改革，创新，当前已成为农村金融中的主力军，其市场份额在逐步扩容，经营管理已步入正轨，员工素质有了较大幅度的提升，正在向现代现金融企业迈进。农村信用社员工都比较吃苦耐劳，因为绝大部分基层员工所面对的都是金融知识缺失的或较少的农村客户，至于待遇因人，因岗而议，目前，一般基层普通岗位员工，年工资在2.5-4万左右，福利也不错。不管在什么单位，个人努力是最重要的。

在农村信用社工作好不好

农村信用社是铁饭碗，原因如下：

1、工作稳定

农信社工作人员工作稳定起伏小，没有商业企业那样变化无常的波折起伏，在国家的扶持下稳定发展，农信社的发展都是稳定向上的好企业。

2、薪资待遇福利好

农信社员工的收入一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中较高的。农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，有各种优厚的福利待遇。

3、报考门槛低

农村信用社的报考条件没有那么苛刻，往届毕业生也可报考，并且会根据应聘者的户籍、学历、能力，报考条件也有放宽的可能性。

4、招聘竞争公平

农商行都是需要用笔试和面试对应聘人员进行考核的，并且近些年来，农信社招聘越来越公平化。大家要提前备考，才能成功上岸。

如果从工资福利方面那是不错的。从工作条件方面也可以。但你要做好面对各项指标任务压力的准备，如吸存，开卡，保险，不良压降、贷款营销等。如果在一线还要面对早出晚归，面对客户不理解骂人，晚上值班守库的工作压力。总之你肯承担压力来说，这份工作还是不错的。

农信社的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利。

1、基础工资

基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据你平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。

2、补贴 交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高哦。

3、绩效奖金 绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。

4、福利 福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。 最近几年农信社都在持续发展，陆续转型，工资水平都在不断提高，，农信社(农商行)员工的收入一般在当地各类事业单位、公务员中比较高，其工资为当地普通公务员的一倍左右，并且离家比较近。如果想选择一个稳定、离家近的工作，农信社也是较好的选择。

5、农信社遇也有地区差异，在一线城市，农信社的工作环境更轻松些，薪资待遇也许会比银行低，因为这类城市往往不重视农信社或农商行的发展。在全国范围内更多的二、三线城市中，农信社农商行的薪资待遇一般都会和当地五大行持平甚至更高。农信社 一般刚入职的员工实习期2个月——半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。 具体待遇和当地农信社/农商行本身有关，总体来说县城乡镇年薪可以达到7-10万，而市区等较大行工资更可以达到年薪12-15w。