公务员事假怎么扣工资

一、公务员请事假扣工资吗

      1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。

      2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

      3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

      4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。

      5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

二、公务员请假相关规定

      1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。

      2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

      3、工作人员按比例计发事假工资期间,可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

      4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

      5、新录用人员在见习(试用,下同)期间请事假不足两个月的,见习工资照发,请事假超过两个月及以上的,从第3个月起,停发见习工资,并相应延长见习期。

      6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的,需提前向单位领导申请,经批准后可按本规定执行。

      7、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需请事假的,经单位领导批准,可按本规定执行。

      8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。

      9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。

      10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

      以上就是我关于公务员请事假是否扣工资的介绍。通过上述介绍可知,公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。