事业单位不被重用怎么办

给你建议,供你参考:

1、找新领导深入地谈一次，不要总和老领导在时比较。换个角度，如果你做领导，是不是在同样情况下优先选择自己熟悉的人来培养、重用？新领导毕竟不了解你、不熟悉你。另外，正因为老领导重用你，新领导难免心里有顾忌，怕你是老领导的亲信。这中间的微妙之处，希望你好好揣摩，各个角度都换着想想，再到新领导那里谈。最好是表现得是单纯希望更好地给单位做贡献，不要否定前领导，但是也别总提老领导；不要让新领导有和老领导比较的心思。否则，你会很惨。

2、从长远看，我觉得一个有能力的人早晚会往上走。你目前状况，斗志很旺盛，对成就感的渴望很强烈，尤其要学会隐藏锋芒。前面的路很顺，现在你觉得迷茫，但是多几年你回头，会觉得这段时间心性的成长更珍贵。所以，即使新领导在和你谈心后仍然不重用你，也没有什么大不了的。学会稳重、开阔眼界、锻炼情商、培养胸怀、拓展人脉，终究有一天你会发现这个单位还是小了一点。

3、以上是基于你在省属事业单位（至少市属）的建议。如果在县级以下事业单位，个人建议，赶紧辞职，到中心城市去锻炼自己。

实事求是地分析，有两种可能——一种是你有能力，但没有和单位的领导处理好关系；还有一种是你在某些方面还有欠缺。在领导面前既要展示自己的能力素质，也要展示自己的光明磊落，年龄还轻，将来机会还很多，不能因此而消沉。对此，找个机会和领导沟通下是比较妥当的。听听他（他们）对你的意见建议，对你个人工作能力的评价，重点听听自己工作生活中存在的不足。下步有针对性的加以改进。在单位工作，最忌讳的就是背后说别人坏话，有话既可以直截了当也可以委婉表达地说在明处。