2021广西公务员面试技巧:情景模拟类题目如何答出亮点

例如：小王和小宋是同事间兼朋友，在不同的部门工作，他们约好一起去旅行，也订好了酒店和机票。小宋去请假，科长不批准，但是前几天有其他同事请假，科长却批准了，因此小宋心里不舒服，感觉科长对他有意见。如果你是小王，你怎么安慰小宋，请现场模拟。

1.开头引入，既真且实

现场模拟的基本要求就是考生要紧紧抓住题干身份，找准感情基调。如果身份是同事，则口吻要真诚、委婉;如果身份是领导，则口吻要谦虚、谨慎;如果身份是长辈，则要谦恭，有礼……。

因此，我们要紧抓题干身份并从细节引入，如小宋，最近怎么了，看你最近在同学群里不停的吐槽，或者小宋，这几天怎么了，叫你吃饭也不去还，还莫名其妙的发脾气。这样的开头方式不仅贴合工作实际，更能带着考官由题入境。

2.解决问题，行之有效

好的开头等于成功的一半，但是沟通效果的能否达成还有赖于接下来的详细劝说。劝说内容必须要依据题目中的主要问题详细引导，循循善诱，才能直击要害。

一方面要理解小宋心里的不平衡是由于小宋去请假，科长不批准，但是前几天有其他同事请假，科长却批准了，这种强烈的对比使小宋认为自己被区别对待了，因此做好心理疏导是前提。另一方面结合单位实际说明不批假理由，如科长给其他同事批假是有必须的理由，不给小宋批假是因为小宋工作能力，而单位任务又很艰巨，以此帮助小宋消除对科长的偏见。只有这样有的放矢的去解决问题才能加强说服力。

3.巩固效果，自然收束

主要问题已经处理完成，接下来结合题干自然推进，保证对话结束的合理性。如相约下次旅行的时间，及时退订酒店和机票，减少损失。生活化的结尾方式为情景模拟增添一丝生动性和真实性。