怎么正确选择适合自己的工作

怎么正确选择适合自己的工作

　如何选择适合自己的工作？选择适合自己的从以下方面入手。

　（一）心态

　对于大一大二大三的在校学生而言，可能体会不到大四学生在找工作时的焦虑，所以我想先聊心态。

　大家嘴里都是说“找工作”，这个现象其实已经反映出求职的时候，学生会更偏向弱势地位。如果你不是选择创业，而是选择应聘别的公司，那么你就应该清楚一点，工作总是有的，而且很多，从职位的市场供应量来讲，单纯地找到一份工作不难。

　看清楚，我是说“单纯地”。但是问题就在于，我们每个人都不是工厂流水线批量生产的产品，每个人都有不同的需求。在满足自身需求时，先考虑的问题就是会不会入错行。

　从现实的角度来讲，“先就业再择业”、“先择业再就业”这两种观念都没有绝对的正确与错误。这里包括了两个维度——生存和发展。从生存维度来讲，先有一份工作解决温饱才有力气挑工作；从发展维度来讲，从事一份自己不喜欢的工作，会浪费宝贵的青春。

　选择哪一种就业方式，首先得看你的经济能力。对于要养家糊口的人来讲，责任会大于他的职业兴趣。不是说家庭经济压力大要养家糊口的童鞋选择自己的职业兴趣不对，而是这里涉及到一个现实与梦想的平衡问题。

　我们这一代人是幸福的，大部分同学都不需要在刚毕业时就承担较大的责任，相反，父母还会一直支持我们。所以，如果自己的经济能力允许的话，在就业前先把个人的职业兴趣放在责任的前一位吧。

　而且，不辜负父母的期望，也是对家庭的一种责任。就业是自己终身的事，最起码在你大学毕业后一直到你退休的几十年里，你都是要上班的。所以对自己的未来上点心，负责一点。年少轻狂，可以，没问题啊，不过不要过多消耗自己宝贵的青春。

　在校招季求职时，你可能会遇到碰到投了几十份简历都石沉大海、面试了十几次都拿不到offer的情况，慢慢的你可能会焦虑。特别是你身边的同学已经拿到offer了，而你还遥遥无期。这个时候，你最大的压力将会来自你自己。请坚信，天生我材必有用，工作永远都有合适的下一家。

　会给你施加很大压力的，还有来自外界的想法。当别人包括你的舍友都有offer甚至连三方协议都签了，你都还没有着落。平日里表现比你稍微逊色的人都有offer了，而你没有，你可能会对别人问你“找到工作了吗”、“拿到几个offer”之类的话变得敏感。

　别人这么问，其实更多的是关心，早拿到offer可以证明他厉害，但是跟你好不好没有必然的关系。我就很喜欢一种自信的态度——别人问你拿到offer了没，你说“即将会有”。这也是我个人的心得，可能有点鸡汤，希望还是可以帮助到你们。在每一次面试不如意时多给自己打气，心情会变好，若再不行就去跑几圈。

　（二）兴趣特长

　我在思维导图列出的个人认知的小主题，我希望大家都可以问一下自己，自己有思考过这些问题吗？在大二大三就开始思考这些问题，给自己一个初步的答案，就不会有那么多迷惑。你听别人说起的“迷惑”或者“迷茫”，往往都是所谓的迷惑、迷茫。

　就比如你很喜欢摄影，你每周都会带着单反到处去拍摄，而且你愿意把摄影作为你的职业。那么在这种情况下，要你去呆在办公室或者整天去跟客户谈生意或者经常出差办公的，你肯定不愿意。这几类的工作你也不会去选择。

　如果你只是单纯喜欢摄影，但是你的技术比不上职业摄影师，在这种情况下，摄影虽然是你的业余特长，但是对你的工作帮助不大，个人简历模板 wdjl.net，那么摄影这个特长就无法为你的就业加分，你在简历上可能就不会写上你会摄影。

　如果你是偏安静的性格，喜欢种花养草这种很安静的生活情趣，要你去做销售，你是否愿意牺牲种花养草的时间去琢磨如何说服客户？如果你不愿意牺牲也不愿意减少种花养草的时间，宁愿下班回来自个乐悠悠地打理花草看看电视，也不想跟客户磨嘴皮子应酬赴酒局的，很明显，你已经有了一个工作意愿判断。

　（三）经济能力与未来规划

　大部分人不需要这么快就养家糊口，若你决意非要进你心仪的几家目标公司之一不可，对其他公司伸出的橄榄枝都不予理会，你的家人是否愿意让你啃老？

　未来规划就更好理解了，不少同学都是离开家乡到外地上学的，你毕业之后想不想留在学校所在地，还是回老家，还是去其他城市？只要你在这三个选项中选了任何一个，你就已经定下了一个大体清晰的方向。

　你在学校所在的城市生活了三四年，你对这个城市已经比较熟悉了，可能还培养出了感情。你是否愿意放弃对老家的熟悉、对学校所在地的熟悉，去一个你可能是完全陌生的城市去工作、生活，甚至落地生根呢？

　可能你现在在读的这个专业在当初高考填报志愿时不是自己选的，而是听家人的意见选的。也有可能是调剂的。如果你的专业是父母替你选的，你读了这么多年都还是不喜欢，又没有转专业也没有修双学位，你会不会在毕业季这个关头才决定追随自己的内心？

　如果你追随了自己的内心，你会怎样利用你的学识去缩短在这三四年里，你跟那些科班出身的竞争对手之间的差距？

　（四）感情状况与专业知识

　感情方面，不管你是在中学开始谈恋爱还是在大学谈的，大学毕业后，你在这个城市，ta在那个城市。你们可以在不同的城市里各自打拼并一直保持恩爱，但你们总不能一直分居两地吧，总是要结婚一起生活的。

　如果你们是异地恋，并且不愿意分手想结为连理的，要么你去ta所在的城市，要么ta来你所在的城市。若你们都习惯了自己所在的城市的生活，并且不愿意改变目前的生活，你们的恋情也就快要结束了。

　感情对于你求职的影响不算很大，但也是其中的一个影响因素，如果童鞋们把职业当成人生的事业来抉择，那么我建议能把求职的目光放得广阔一点，把可能影响的因素都考虑进去。也提醒一句，每个因素的权重并非都一样，也有分主要和次要。

　不管你选的是什么工作，工作得轻不轻松开不开心，你都得要身体情况允许。若你的工作强度大、经常加班、加班到很晚，甚至整晚直接睡在办公室里，你的身体如果吃不消，哪怕你再怎么热爱这份工作，你都只能选择转行。

　不要说大学里学的课程不重要，不管你是文科的还是理科的，任何职业都是有门槛的，而区别则是门槛的高低不同。

　以经管类为例，金融机构对非金融、会计专业的文科生的门槛一般要高于对非金融、会计专业的理工类学生。华尔街不少金融人士都是非科班出身的理工生，而很少有非科班出身的文科生。

　金融往深入里去学，可以说是一门数学，这个就是一个高门槛。再举个例子，像医生这种专业性极强、知识门槛高的专业，你毕业后可以转行做其他的，但是做了两三年后又想转回来做医生，你会比刚毕业的时候更加难找到医学类工作。

　有人问：“大学所学的东西，我现在能记住的不多，我很怕面试的时候，说自己学过什么什么，但是一到工作就不会了，这种情况该怎么办呢？”

　对于这种情况，若你应聘的职位对你专业知识要求严格，在这种情况下，你的基本功功力达不到对方的标准，那么就是勉强不来的。若是对专业知识要求不高的，你可以直接跟面试官说虽然我的专业知识不是十分扎实，但是你可以用例子和数据说明具备哪些技能，可以帮公司做些什么，带来什么效益。企业是逐利的。

　职业认知

　（一）岗位职责

　目标公司的岗位职责就是你想进的那家公司要你做些什么，你满足了这些要求可以在目标公司顺利工作。如果你的目标公司所在的行业的龙头企业对于这个职位的岗位要求你也能满足，你就具备了跳槽到龙头企业的能力。

　你具备了这种能力却不跳槽，依然留在目标公司，只要你的boss不是蠢货，你会得到重用晋升。如果你的boss是蠢货，你也有能力fire你的boss。

　所以你可以从现在开始，在各大求职网站上搜索你想去的那个行业里面的龙头企业的招聘要求，看看有哪些是自己已经拥有并且能胜任的、自己已经拥有但未能胜任的，自己尚未拥有的。已经能胜任的要保持，未能胜任的要加强，未拥有的就赶紧学习。时间是你跟别人拉开差距的法宝。

　在你比较分析不同企业对这个岗位的要求的过程中，你也可以加深对这个职位甚至对这些公司的了解。既了解自己又了解其他公司和具体某个岗位，你在校招季求职也会精准一点。

　（二）职位描述

　你们看到我在某个职位所属的领域范畴这里写了这么多个职位，其实都是举例子。我这样做只是想让大家知道每一个职位的划分都是分类的，你之所以选择某个具体职位可能只是看中了这个职位所属的类别，事实上，你对这个职位的了解不多甚至只是闻其名而不知道所以然。

　就以运营为例，对运营感兴趣的同学可不可以回答一下，你们对运营感兴趣的原因是什么呢？之所以对运营感兴趣，是不是因为听上去觉得时尚时尚最时尚、或者是互联网公司都有这个……等等的？你们对运营这个分类下有多少不同职位有过了解吗？

　所以我建议在选择一份工作前，不妨也去了解一下这份工作属于哪个分类，统一分类下的其他职位有什么不同。比如人力资源就分了6个模块，就有6个不同方向的职位：绩效、招聘、员工劳动关系等。说不定你本来以为员工关系最适合你，到后来才知道原来招聘最适合你。

　（三）行业分析

　不管你去到哪个公司面试，hr都容易会问：你对我们这个行业有什么看法。就算你不想对这个行业有深入的了解，面试官这关你总得过吧。

　我认为，在行业分析里，木桶理论是适用的。传统行业要重视其劣势，因为其可能会慢慢衰落，它的劣势就是它的短板；要比较不同的传统行业，必须要重视其壁垒。房地产和银行都是传统行业，但是银行的行业壁垒高于房地产，所以银行创造的利润可以超过房地产。

　壁垒的差距就是利润的空间。

　新兴行业首先要重视其优势和壁垒。优势有多大，天花板就有多高。当达到天花板后，壁垒上的优势就是剩余价值的空间。

　分析行业优势和劣势的方法应该是非常多的`，我这里只列举两个且不作具体展开：

　（1）每个行业的自然属性。

　比如，像中石油这种靠的是能源与垄断，优势是不可替代性，具备成为铁饭碗的条件，劣势则是垄断带来的进取动力相对不够强，以及假设一旦有新能源可以替代石油，石油地位的下降会带来石油产业的低迷甚至衰落。

　像百度这种靠的是技术，优势是搜索技术需要长期的积累与巨大的服务器计算支撑，技术优势可以碾压众多潜在对手，甚至将潜在对手扼杀在摇篮；劣势则是凭借技术优势后垄断市场的通病，可以参考竞价排名和莆田系。

　（2）股市市值与股价走势

　虽然股市每天都存在投机行为，但是再高的股价也好，再高的估值也罢，股价终要回归这支股票的内在价值。不仅要参考这家公司的市值与股价走势，还要对比这个行业内各个巨头的市值与股价走势、这个行业板块的市值及其走势，而且一定要划分周期。在没有标志性或里程碑式的事件的情况下，一般按照5-10年为一个计算周期。

　何为标志性事件或里程碑式事件？以互联网为例，奇虎推出360杀毒打破杀毒软件收费的行业规则、Google推出Android等，这是事件都可以成为一个计算周期的节点。

　（四）实习与技能

　实习数量并非越多越好，而是有收获的实习数量越多越好。实习时间一般不低于3个月，低于3个月，学到的东西还是很少的。

　职业技能方面，一定要了解你的目标职位需要什么技能，这些技能的门槛有多高。越是技术性的技能，门槛越高，核心竞争力越大，你掌握这个技能了，你的价值就越高。化工、机械、软件研发、医学这些都是技术性技能，金融行业的宏观经济研究、传媒行业的写深度报道、大型机构的财务审计、诉讼的辩护与判决等也是技术性技能。

　这些技术性技能因为门槛很高，也就造成了稀缺性。小众不等于稀缺性，但稀缺性也属于小众。作为大学生，特别是准备跨专业就业的童鞋，首先应该掌握大众技能，因为这是你入行必备的敲门砖，掌握小众甚至稀缺性的技能则是提升你价值的法宝。

　（五）工作意愿与社交

　每个人都想钱多事少离家近，但现实是骨感的。“钱多事少离家近”这句话已经包含了3个选项，如何平衡这3 个选项，就是你的选择。假设像游戏那样，你只有10个技能点，只能在这3个选项增减。在动手增减前后，经过实践和犯错，你会知道这10个技能点如何分配才是最佳的分配方案。

　独处惯了的人，可能在人际交往方面经验不足，也就不太适合需要时常与人打交道的工作；群居惯了的人， 要做需要独处耐寂寞的工作，可能会不适应。你的圈子不仅会影响你选择工作，也会对你的今后发展产生影响。物以群分，人以类聚。你的圈子里的人大部分或者都是拼搏上进的人，你也会受影响上进，反之，你会放松对自己的要求。

　同理，如果你圈子里的人大部分或者全部都在考研考公，你可能会跟风考研考公。一般来说，圈子里亲朋好友居多的人可能会对参加社交主动结识更多陌生人兴趣不高，也就是不太喜欢与人打交道。

　通过人脉推荐认识的，可能不喜欢与人打交道，也可能喜欢与人打交道，无论是哪种，这种人都比较适合当leader或者团队里负责协调的人，因为他受别人喜欢或者具有权威。而主动社交结识的，往往都是外向型的人，这种人就很适合跟人打交道。

;

知己知彼，百战百胜。要想知道自己适合做什么岗位，从事什么事业。重要的是了解你自己，知道自身的特长、不足、优缺点，然后扬长避短，发挥优势，取得自己的事业成功。从不同维度出发，在这里推荐做三个分析或测试

1、职业规划分析。建议用SWOT分析工具，做自身做深入的剖析和挖掘。

SWOT分析法是设计职业生涯规划的一个简单实用且非常有效的工具。利用这个工具，可以分析自己的优劣势以及外部机遇与挑战，来帮助自己更加明确形势，并据此来制定自己的职业发展目标以及为达到目标所采取的措施。SWOT分别是四个英文单词的第一个字母，即优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）、威胁（Threats）。所谓SWOT分析，指的是在四个维度上进行分析，然后通过矩阵式交叉的分析，找出适合于自己的基本策略。

2、职业倾向分析。职业倾向分析工具很多，推荐霍兰德职业兴趣测试。霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础，根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。

R 实际型。富有技术能力，喜爱具体的行动，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作。I 研究型。具有聪明、理性、好奇、精确、批评、分析性内省等人格特征，重视科学性事物的价值，偏爱对事物构成的理解。A 艺术型。具有想象、冲动、直觉、有创意等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，追求美的价值。

S 社会型。具有合作、友善、助人、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题、重视社会性、道德性活动的价值。E 企业型。富有冒险、野心、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，具有表现力与指导力，期望权力和地位，重视政治、经济等方面成功的价值C 常规型。具有顺从、谨慎、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，希望组织与秩序。

3、职业性格测试。从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），而我们说的职业性格，是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。职业性格测试也非常多，推荐MBTI性格类型测试或者DISC性格测试。MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。

据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。DISC理论由美国心理学家威廉 莫尔顿 马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。

由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

最后，以上的分析和测评工具，随个体略有差异，个体的年龄、经历发生大的变化，测评和分析结果也会有变化，但是一般不会发生颠覆性的变化。