城管合同制和编制的区别

合同制与编制的区别具体如下：

1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的办法，通过资历审查和全面查核后，由用人单位与确认的聘任人选签订合同；而进入编制都要通过公开招考才可以；

2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规则；而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规则；

3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规则；而编制的是按照公务员的待遇来确认的；

4、在薪酬支付方面，合同制的薪酬由事业单位的预算支付；而编制的薪酬是由财政拨款解决。