领导态度有哪些

1：专权型领导——领导者个人决定一切，布置下属执行。这种领导者要求下属绝对服从，并认为决策是自己一个人的事情。

2：民主型领导——领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策。要求上下融合，合作一致地工作。

3：放任型领导——领导者撒手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。他的职责仅仅是为下属提供信息并于企业外部进行联系，以此有利于下属的工作。

职场上和领导相处是一个大问题。因为职场上你的主要矛盾就是和领导的关系，这个主要矛盾解决之后，其他问题都会迎刃而解。

很多人在职场上，面对领导的时候，都是采取了错误的方法，结果导致自己始终无法被提拔。

在职场和领导相处，必须遵循这三大原则：

1、服从

对于领导首先需要做的就是服从。这一点看起来很简单，但几乎职场超过80%的都做不到。很多人并不服从领导，而是认为领导不对，和领导辩论，对领导的决策打折执行。

或者觉得领导安排的工作有困难，就和领导讲困难，要资源，要支持。如果有这种行为，就不可能和领导有一个和谐的关系。不管领导什么安排，先答应，展示出态度，然后在做的过程中再想办法。

2、尊重

很多人觉得领导的决策不对啊，领导每天都是没事找事，让干的事情没有任何意义，对领导一肚子怨气。一旦有这样的想法，你觉得掩饰的很好，不表现出来，但是你只要有这个想法，你就或多或少的会表现出来。

领导都是老油条、老狐狸，你心里的那些沟沟道道，领导很清楚。领导如果看出来你对他有情绪，那么你就惨了，只要是这个领导当你的上司，你就别想被提拔了。

尊重领导的员工，领导都比较喜欢。这是态度问题。态度在职场上往往比能力还重要。

3、理解

很多情况下，做领导也难，领导也有领导的难处，但是作为下属，几乎很少有员工会理解领导的，总觉得领导这是为了自己，在坑下属。不知道领导怎么想的，每天安排一堆破事，大家心里面就有怨气。

但是对于领导来说，他也有他的难处，这可能是更上级领导压给他的任务，如果做不好，他可能就会受到处分。

理解领导就是理解领导的立场，理解领导的拿出，如果你真正拿出理解上级的态度，那么领导会感觉找到了“知音”的感觉，自然你们的关系会比较好。