广州喜来登酒店招聘信息广州番禺喜来登酒店招聘信息

 2024-12-11 03:57:02  阅读 243  评论 0

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广州广越酒店管理有限公司广州南沙越秀喜来登酒店分公司是2017-06-21在广东省广州市南沙区注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股的法人独资,注册地址位于广州市南沙区海熙大街79-80号101房。

广州广越酒店管理有限公司广州南沙越秀喜来登酒店分公司的统一社会信用代码/注册号是91440101MA59PHB4X5,企业法人陈晓东,目前企业处于开业状态。

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广州广越酒店管理有限公司广州南沙越秀喜来登酒店分公司的经营范围是:健身服务;餐饮管理;酒店管理;洗衣服务;票务服务;商品零售贸易(许可审批类商品除外;会议及展览服务;向游客提供旅游、交通、住宿、餐饮等代理服务(不涉及旅行社业务;传真、电话服务;大型活动组织策划服务(大型活动指晚会、运动会、庆典、艺术和模特大赛、艺术节、**节及公益演出、展览等,需专项审批的活动应在取得审批后方可经营;代驾服务;商务文印服务;房屋租赁;场地租赁(不含仓储;酒类零售;理发服务;游泳馆;冷热饮品制售;韩式餐、料理服务;日式餐、料理服务;西餐服务;预包装食品零售;烟草制品零售;甜品制售;自助餐服务;酒店住宿服务(旅业;餐饮配送服务;酒吧服务;中餐服务;预包装食品批发。

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广州东圃合景福朋喜来登酒店前台主管工资多少

广州东圃合景福朋喜来登酒店前台主管工资是3500-5000。根据相关信息查询截止到2022年11月9日一般要求2年以上,经验要求较高,学历要求大专以上。

广州粤海喜来登酒店的服务人员有多少

广州粤海喜来登酒店的服务人员有100-200人左右。因为其为五星级大酒店,所以服务人员配备较齐全。主要服务人员分为西餐厅服务员,会议厅服务员,宴会厅服务员,卫生服务,餐饮服务等。

广州粤海喜来登酒店提供的服务主要有:送餐服务、洗衣服务、叫醒服务、礼宾司服务、医疗支援、商务中心、儿童看护、会议服务、旅游服务、前台贵重物品保险柜、美容美发、擦鞋服务、免费停车、大巴或轿车租赁服务等。

酒店优质服务的注意事项:

1、忌旁听

这是服务员的大忌。客人在交谈中,不旁听、不窥视,不插嘴是服务员应具备的职业道德,服务员如与客人有急事相商,也不能贸然打断客人的谈话,最好先采取暂待一旁,以目示意的方法,等客人意识到后,再上前说:“对不起,打扰您们谈话了。”然后再把要说的说出来。

2、忌盯瞅

在接待一些服饰、外表较特殊的客人时,服务员最忌目盯久视、品头论足,因为这些举动容易使客人产生不快。而是应该保证服务礼仪,面带微笑、目不斜视,让客人感受到你的尊重。

3、忌窃笑

客人在聚会与谈话中,服务员除了提供应有的服务外,应注意不随意窃笑、不交头接耳、不品评客人的议论,以免引起不应有的摩擦。

4、忌口语化

有些服务员缺乏语言技巧方面的学习和自身素质的培养,在工作中有意无意地伤害了客人或引起某些不愉快的事情发生,如酒店餐厅里点餐时脱口而出的:“你要饭吗 ”这类征询客人点饭菜的语言,使人听起来很不愉快,不舒服。

喜来登白金卡待遇

喜来登白金卡待遇就是行政待遇。

喜来登是哈尔滨两家万达屋之一,另一家是在江北的JW万豪。

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喜来登的历史背景情况

历史背景情况

1887年3月7日,喜来登的创建人欧内斯特-亨德森生于离美国波士顿不远的粟树山镇。亨德森先生1933年开始进入饭店业,喜来登是喜来登旅馆公司最初的两家饭店中一个名字。

在1937年他成立喜来登旅馆公司,该饭店公司1939年开始启用喜来登这个统一的名称,直到1957年,即喜来登公司成立20年时才真正建造了自己的第一座饭店。

喜达屋饭店及度假村国际集团原名为喜达屋住宿设施投资公司/喜达屋膳宿公司(StarwoodLodingTrust/StarwoodLodingCorp.。更名前,在1996年,它拥有100家饭店,26483间客房,年收入为3.853亿美元。

1998年,喜达屋完成了更名、对ITT集团和Westin饭店的购并三件大事,这在其发展历程中具有相当大的影响。喜达屋以其饭店的高档豪华著称。

集团的品牌包括圣-瑞吉斯(St.Regis、豪华精选(TheLuxuryCollection、W饭店(WHotels、威斯汀(Westin、艾美(LeMéridien、喜来登(Sheraton、福朋(FourPoints以及雅乐轩,还有源宿(Element。

扩展资料

喜来登饭店的十诫

1、不要滥用权势与要求特殊待遇,对此不加抵制就是放纵。

2、不要收取那些有求于你的人的礼物。

3、一切装点喜来登饭店的事要听玛丽肯尼迪的。玛丽肯尼迪是从8名装潢大师中经过一次装潢比赛竞选脱颖而出的。此后她一直被喜来登旅馆公司聘为饭店客房、餐厅与大堂装潢的总主持人。

4、不能反悔已经确定了的客房预定。

5、在没有让下属完全弄清确切目的之前不得向下属下达命令。

6、经营小旅店的长处,也许是管理大饭店的忌讳。

7、为做成交易,不得榨尽对方“最后一滴血”。

8、放凉了的菜不得上桌。

9、决策要靠事实、计算与知识。

10、对下属的差错,不要急于指责。

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