公务员究竟好不好考？

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

公务员是很热门的一个考试，每年都会有很多人报考，从新世纪开始以来，每年报考人数逐年剧增，一般都是很多人竞争一个岗位，可见竞争力多么激烈，但是会有一大部分人考试一次就通过，而有的人考了好几次都没有过；考试这个事情上，就是考生自身的影响，表现在备考心态、个人能力、主观能动性很多等方面因素；我最近做了跟了考上公务员考试师兄师姐了解到了，为大家总结一下这几点

心理因素

备考心态：心态决定了成败，现在的考生在备考期间中，他们会保持一种自我鼓励的心态，他们没有很浮躁，按部就班的学习，抱着不成功便成仁心态支撑下去，考试的每一个环节，都能够以自信、积极，向上的态度全力以赴，假如是顺利上岸非常好的一件事，没上岸那只是时间问题。

个别考生，就是跟风考试，想着撞运气，完全打酱油、做炮灰、陪考的心态，那么备考时状态不好，成功率不高。心态是成功的前提，一个好的心态让你无所畏惧，打算要考公务员，一定要做好准备，别假努力给自己看。

能力因素

能力方面：现在考公务员的人都是大学应届生或者大学毕业一俩年的同学，二十多年的学习和生活生涯接触的东西教科书化，积累的知识与阅历成反比，很多书上积累知识与现实不一样，如果有起跑线的话，那就已经输了别人一大截，因为有人在二十多年里言传身教，亲自实践去学习，有的人却是心理素质不好，但是他的积累的知识储备给予他有很大把握，他们靠后天努力补起来；先天条件呢，大家一开始差不多，只不过有人想要后天几倍几十倍的努力去填补。想要在面试中脱颖而出，可想付出别人看不到的努力。

考公务员，考研，就业，出国，在校工作等等，但是要选择那一条路，要自己选择，发挥自己的主观能动性，自律去学习，这样才能坚持到最后，有自律意识，才能坚持不懈，才能成功；而主观能动性差的考生，可能成绩都达不到要求，那面试怎么会有机会，

现实因素

1、岗位多少一定程度决定上岸的成功率：现在公务员报考岗位都是1：

1、00，公务员考试竞争力的大一般看人数，报名人数多，每年都会增长人数，但是不一定所有人会去考试，与个人选择有多大的关系，因为有可能增长的人数只是报考数据，真实参加考试人数没这么多，现在岗位人数多，都是对于条件比较宽松吗。

好的岗位的它们会有很多限制，限制多了报考人数就少，竞争力不大，一般都是这些限制：专业、学历、身份、限人员报考等，限制条件越多的岗位，竞争力相对就会越小，选择岗位时，兼顾专业的同时，要选择限制条件多的岗位（自己符合的情况），这样上岸机会会比较大

其一、公务员工资不高要看跟谁比。跟互联网大厂肯定没法比，跟效益好的央企、外企也比不了，但是比大部分私企、效益一般的国企以及社会上大部分服务行业人员还是强很多。一般来讲，公务员收入跟当地平均收入差不多，这是事实。但如果考虑中位数，那么公务员薪水是远高于本地中位数水平的，也就是说收入会超过当地的大部分人群。

其二、公务员的工作性价比远高于社会上绝大部分工作岗位。可能还是会有人觉得公务员一年十几二十万(一二线城市)的收入并不高。确实这个收入水平在大城市确实谈不上高薪，但如果综合考虑工作强度、工作压力、工作稳定程度等因素，公务员的性价比远高于绝大部分工作岗位。举个例子，一个年薪15w的公务员和一个年薪30w的国企，国企的工作强度和压力远大于2倍水平的公务员工作。

其三、公务员是社会上为数不多普通人通过公平竞争就能获得的较优质工作岗位。很多人羡慕互联网大厂收入高，可是自己一没学历二没技术，大厂收入再高跟你也没关系。有人说垄断央企同样是铁饭碗，人家收入还高，可是人家央企要么对学历要求很高，要么你得有过硬的资源和关系。而公务员则是社会上为数不多对学历要求不高(大部分岗位只要求本科学历)，完全公平竞争，择优录取的工作岗位。