为何HR在面试时会有种傲慢感呢？

很多人在面试时都遇到过被HR歧视过的情况，这其实反应就是招聘者骨子里的傲慢。有人可能会问，大家都是打工人，对方凭什么瞧不起求职者呢？话虽如此，但两者还是有很大不同。 HR作为企业的人才选拔官，在外面或者说在面对求职者时，他代表的其实就是整个公司，大家从HR一言一行中慢慢建立对整个公司的初步印象。因为拥有这种权利和企业对外发言人的虚荣感，某些HR开始变得越来越膨胀，自恃高人一等，在面试过程中各种刁难求职者。

杭州一女生应聘时遭HR诅咒的新闻目前上了热搜，本来这种事情在找工作过程中很常见，可就因为招聘者言论过于恶劣，女孩选择勇敢为自己发声，这才让隐藏在整个求职市场的乱象彻底暴露出来。很多人在刚出社会时都会被HR各种刁难。因为人生阅历太浅，工作经验不足，大部分人都选择忍气吞声，等真正意识到问题时，自己在职场摸爬滚打多年，甚至都成了被大家口诛笔伐的应聘者。这种乱象在背后滋生，对很多求职者也造成了巨大伤害。不过新闻中的女生没有忍让，而是积极为自身权益抗争，这反映的是时代的进步，也是年轻人思想观念的转变。看来顽疾不是无法根除，而是大家根本没有注意到它，这次或许就是重塑招聘行业的好机会。

找工作本来就是双向选择，像谈恋爱一样，彼此觉得满意就可以深入接触，如果觉得不合适那换个人继续聊。不过现在很多招聘工作已经变成大型撕逼现场，造成现象的主要原因是招聘者把过多个人情绪带入到工作中。他们以为掌握人才选拔权就比求职者高人一等，殊不知自己也是打工人。他们以为代表企业发声就可以随意欺压别人，殊不知这只是一种虚荣心在作祟。

杭州女生把这件事曝光出来，其实也是在将行业顽疾公开展示给整个社会，大家基本都深有同感，因为大家都有过类似经历。招聘者因为求职者几句实话诅咒对方，这反映的不仅是素质问题，更是专业能力问题， 借着此次契机，各个公司或许会更加注重HR的培训。从这点来看，它或许也是件好事。