在编教师如何辞职

在编教师辞职提前向学校提出书面辞职报告，再送教育局审定后，告知辞职手续办理事宜即可。

1、辞职报告

向所在单位提前30天提交书面辞职报告。合格的辞职报告一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

2、送教育局审定

经学校负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。

3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。

4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在学校办理辞职、工作移交等手续，并由所在学校负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。

5、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。

扩展资料：

辞职一般有三种情形

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；

3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

参考资料：

参考资料：

履行提前通知的义务即可辞职。

目前，我国大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规，依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》。

全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续。

一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要求的，只需要履行提前通知的义务即可。

扩展资料：

以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

1、国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

2、在边远地区、少数民族地区工作的;

3、从事特殊行业、特殊工种的;

4、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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