为什么法院书记员没人愿意干

法院书记员属于劳务派遣与第三方签订合同。

工作的内容是哪个部门要去哪里就到哪里去，在开庭期间，需要遵循整个过程，办公室的工作需要更多的帮助，偶尔会去农村或其他地方调查，这工作不容易。

工作内容与正式员工相同，但工资差距很大，没有相关福利，更没有晋升和晋升。在工作期间，如果你不能进入法院的副职机构，你只能做临时工一辈子。类似于临时工。

法院、检察院、公安机关作为司法部门，接触的人员多，处理的安检工作复杂，因此他们需要大量的人员，各单位编制有限，需要招聘大量文员，辅警。被录用人员均为与第三方公司签订合同的劳务派遣工，工资由用人单位支付，大概在1000或2000左右，不是很高。

聘任制其实就是合同制啊，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。

聘任制书记员纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。

人民法院聘任制书记员管理办法(试行)（中共中央组织部、国家人事部、最高人民法院）为了建立一支专业化的人民法院书记员队伍，实现对书记员的科学管理。

扩展资料

依照《人民法院书记员管理办法（试行）》第七条，聘任制书记员使用人民法院政法专项编制，具备公务员身份。

第九条　人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。

新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。

参考资料来源 ：百度百科：人民法院书记员管理办法（试行）