面试演讲三大技巧

大多数参加 面试 演讲的同学很少有机会在众人面前讲话，所以一旦有这样的机会就特别紧张，在参加面试时尤其如此，因为它直接关系着考生以后的前途，很多考生在面试演讲时因为大脑一片空白，说话磕磕绊绊，不能表达出自己的意思。我为大家整理了面试演讲的三大技巧，欢迎大家阅读。

面试 演讲技巧 1：让紧张成为优势

　其实，紧张是一种常见的心理状态，美国精神治疗专家史蒂芬博士说道： 紧张就和饥饿、口渴一样，都是人生活的一部分。 其实保持一定的紧张状态会让人的身体、精神处在一个高效率运转的状态，可以进一步调动人体的各种机能，使思维更加活跃，产生一种增力作用，有利于人们更好的发挥出自己的潜能。只有过度的紧张才会对人体有害，人们生理上会发生急剧变化，心跳加快，呼吸急促，两手发抖，手心冒汗。这种过度紧张，使脑神经活动的兴奋与抑制丧失平衡，从而出现难以控制的心慌、不安、紧张，使思维处于抑制状态。

　那么，该如何克服面试演讲时过度紧张的情绪呢

　首先要来分析一下产生这种紧张情绪的原因。一是源于对结果的忧虑，这是产生怯场心理的最主要原因。在任何存在结果评价的场合，人们往往紧张，难以发挥自己的正常水平。这也就不难解释为什么运动员平时训练时做一万次都不会失误的动作会在世界大赛中出现失误。二就是演讲准备的不充分。如果考生能在面试演讲前做好充分的准备的话，自然不会出现说话磕磕巴巴的情况了。

　现在针对所分析原因有以下解决的 方法 ：

一、给自己积极的心理暗示。要有自信心，告诉自己是最棒的，一定能够在演讲当中表现出色。这样的心理暗示，十分有助于缓解紧张。

二、做最充分的准备和最坏的打算。在参加考试前，考生一定要认真准备，熟悉面试演讲题型、基本情况，反复演练，搜集并背诵适当的 名言 警句、政府文件等演讲素材。提前做好心理准备迎接可能来自考官的各种问题，尽量多的准备一些假想问题的答案。

三、学会放松。站起来演讲之前深呼吸，对考生缓解紧张十分有帮助。

四、掌握一些演讲时的小窍门对缓解紧张会起到意想不到的作用。演讲时采用一种较轻松的姿势，比如男生的做法就是张开双脚与肩同宽，挺稳整个身躯;或者在进行演讲时，注意从考官当中找寻对于自己投以善意而温柔眼光的人，并且无视那些冷淡的眼光;另外，适当的放慢语速也有助于稳定情绪，放松脸部表情。

面试演讲技巧2：如何与考官 一见钟情

　方法一： 你的主题句将是你所说的第一句话。这种单刀直入式的开场白的面试演讲中非常有用，因为面试演讲只有短短两分钟的时间，如果有太多铺垫的话会冲散你的主题观点，让考官觉得你所说无重点。

　方法二：围绕一个真实或虚构的人物讲一个 故事 ，使你的主题句具有一种趣味上的效果。以故事开篇可以第一时间抓住考官的注意力，让他融入你的故事情节和演讲内容中去，所以会比直入主题更抓眼，但是以故事开篇需要花费更多的准备时间，更要求演讲者能储备一定的故事量，所以考生在备考过程中可以分类型、分主题的储备一些故事，在考试中从不同角度诠释讲解。

面试演讲技巧3：如何快速组织演讲内容

　面试演讲中从思考到演讲左右不过两分钟，考生要在短短两分钟之内快速组织自己的内部语言，实际上就是一个快速创作、打腹稿的过程。其步骤主要集中在：

　一定观点--选择你想说的、考官想听的、你能讲的、明确精练、正确深刻、为大家所能接受的、言之有理的观点。

　二定框架--两种模式：开门见山式：也叫金字塔式。方法为：先亮出主题，然后对主题作较详细地论证和分析说明。曲径通幽式：也称为卡耐基的 魔术 公式 。方法为：先举例，再叙主旨要点，三说理由，进行论证分析。

　三重细节--1、注重开头，引人入胜;注重结尾，耐人寻味;2、注重语言形式，以口语短句为主，巧用比喻、排比、设问、反问、引用、反复等修辞手法;注意过渡词、句、段的使用，加强衔接;防止语言陋习，不用粗话、碎屑语和方言;3、注重语调有激情，把握好语调的抑扬起伏;4、注重演讲者的形象，防止不良陋习。

拓展：

　一、常见问题剖析

　1、心态问题

　很多考生由于过度紧张、害怕等因素导致了在面试中思维不清晰、语言表达混乱、发挥失常等情况。

　2、看问题看不到本质

　一部分考生对于演讲类的题目看法浅显，天真的认为演讲就是说话，聊天而已，并没有意识到审题的关键在于抓住问题的本质，因而在面试的时候，由于语言的使用不够正式和规范，给考官留下了较差的印象。

　3、实践误区

　部门考生不知道该如何在面试中较好的展现自己，一般会采用背诵***讲话等，实际上这些只能算作参考资料，在面试中把从前背过的内容拿来直接使用，可能会导致词不达意、跑偏、打官腔等问题的产生。

　那么，作为考生，应如何避免出现这些常见问题呢 答案很简单认真审题，透彻的理解面试中对演讲能力的要求，同时掌握一些实用的方法与技巧。

　二、应试要求

　内容要有针对性：考生在面试中，应结合题目的实际情况，在答题的内容和语言方式两个方面，有针对性的进行分析，要身临其境、设身处地的思考在那种情况下应该做出的判断和表达方式。

　思考要有条理性：面试时要求考生要能够将自己思考的内容，条理清晰地表达出来。

　三、实战技巧

　(一)演讲水平是可以通过日常训练进行培养和提升的。

　表现突出的考生之所以会口齿伶俐，思路清晰，表达的恰到好处，并不是他们与生俱来的天赋，而是通过不断地日常训练和模拟操作中得来的。反之，如果本身具备了较好的演讲能力和素质，但平时不注重积累和训练的话，面试的时候一样会遭遇发挥失常的情况。

　(二)突破心理障碍。

　良好的心理素质是取得成功的法宝。在考试前，考生可以通过高台演讲、大胆与陌生人交流、积极主动回答老师的问题等方式，克服自己紧张的心理，从而树立起一种舍我其谁的自信心。

　(三)多说多练。

　世上无难事，只怕有心人。要多选择题目反复练习，不要依赖参考答案，先分析题目，不要担心说错，注意表达的流畅性和条理性，之后再对照参考答案，对自己的答题内容进行 总结 ，切记不能死记硬背。

　(四)有感染力。

　一般说来，面试中的语言要偏正式一些，也可以适度幽默。例如在相对比较落后的地区，谈吐要有亲和力，可以穿插一些老百姓喜闻乐见的事情做适当的铺垫。但也不能过于随便，要时刻注意自己表达时的音调、语速和表情等，要使自己的语言具有感染力和煽动性，从而打动考官，得到认可。

　总之，勤能补拙，早起的鸟儿有虫吃，掌握正确的方法再配合勤奋的努力，做好演讲是完全没有问题的。

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面试中的演讲技巧

第一，外在气势不能输。作为演讲，我们要有演讲的感觉，不能停留在之前答题的状态，应该以一个更加积极的状态投入到其中。自信，大方是我们演讲的基本要求。

第二，适合自己的，才是最好的。每个人受自己表达习惯、脾气性格、知识储备等多方面因素的影响，总会有自己的表达习惯和风格，所以不要认为演讲只有慷慨激昂型，也不要一味的去模仿，要找到适合自己的表达风格，这样才能更舒适的表达自己的想法。

第三，呆板、僵硬要不得。做一个演讲，如果你全程“呆若木鸡”，那一定不是一个优秀的演讲。肢体动作是语言的延伸，是表达的助力。所以在作答的时候，可以用一些肢体动作去支撑自己的表现。比如一些眼神的变化、手势的使用，躯体轻微的移动，这些都是我们常去使用的方式。当然，在做演讲的时候，也可以主动询问，申请能否站立答题。当然，这样做也存在风险，因为考官对于你的期待值会很高，没有把握的情况下慎用哟。

细心的小伙伴可能已经发现了，讲到这里，我们都是聊的外在的一些注意事项，接下来我们谈谈内容。

第一，标题审题要准确。在我们作答演讲内容之前，我们要告诉考官我们这次讲的题目具体是什么，这就要求我们认真审题。如果题目要求我们“以……为题”，那么我们这次的题目显而易见就是这个，如果是“以……为主题”，那么就需要我们自拟标题。

第二，演讲对象要明确。这里的“对象”不是说我们要面对的考官，而是我们想对谁讲。比如我们可以给广大人民群众，也可以对当代年轻人，也可以对党员干部。明确演讲的对象是帮助我们思考后续论证时候的方向。

第三，论证方式可多样。我们在谈论某一话题时，可以谈意义说危害，也可以举例子摆事实。论证的方式可以正反对比，可以并列、排比、递进，也可以从时间、空间等维度进行。尤其是举例子，是我们让听众感受最直白的方式，也是最容易让人产生共情的方法。

第四，语言技巧要巧用。声调起伏、间隔停顿，是演讲表达的基准线;适当排比、合理反问，是演讲气势的助推器。一段平平的表达，不仅不能引人深思，甚至会催人入睡。而一段抑扬顿挫的表达，会牵引人们思考，会激发人们情感上的共鸣。

以上是我们在演讲时的一些应对方法，但是我们日常应该如何提升这方面的能力，让我们能在短短几分钟内作答出优异的演讲呢

第一，多观摩学习。演讲类的节目有很多，去观看他们在演讲时的语气、语态、内容、语言组织等等。

第二，多大胆尝试。私下里可以多去分享自己阅读的书籍，观看的影片，在这个过程中锤炼自己的表达能力。也可以主动突破自我，尝试在众人面前演讲、表演等，从而提高自己自信心，克服紧张感。

第三，多总结反思。生活处处有面试，生活处处有演讲。一段脱口秀表演，一场发布会现场，生活中的点点滴滴都是我们的素材，也是我们学习的方向。

演讲是现代人必备的基本能力，更是获得一份好工作的必要技能。演讲效果的好坏，将直接影响受众对演讲人能力的判断。在面试过程中，如果可以通过精彩的演讲表现自己，那么，求职成功就在眼前。如何作好一次有效的演讲呢？

　1.正确判断面试者的需求，投其所好地选择演讲内容。现在都在讲要以客户为本，要按照需求进行有效的产品开发。其实，演讲也是一次产品推广，只不过推广的内容因演讲内容的变化而各不相同。推广的产品可能是你本人，这是为了让受众了解你，从而达到既定目的。在面试中，演讲的受众是面试官，推广的内容则是自己，演讲人的目的是成为目标公司的新员工，得到目标公司的录用。面对这样的演讲，要着重分析演讲的题目和范围，投受众之所好，扬长避短，迅速达到目的。

　2.随机应变，审时度势地突出自己。演讲中难免会出现一些新现象和新问题，在这种情况下，不应将这些看作是对自己的挑战，而应将其看作是一个表现自我能力的绝佳机会。这种表现机会常出现在小组讨论最后的陈述中。可以在最后的陈述中加入对前一发言人发言内容的总结，并在此基础上提出新的看法，当然，如果能加入一些幽默的成分，就更好了。这看似容易，实则需要快速的思维和反应能力。新的问题包括：别人对自己的演讲内容提出异议，或者演讲内容得到诸如冗长、无聊、选材不当等负面的反馈信息。此时，要表现得沉稳。如果你的演讲内容受到质疑，你要最大限度地发挥自己雄辩甚至诡辩的能力；如果发生冗长、无聊、选材不当等问题，则要将既定的演讲内容速战速决，同时快速思考新的题材或新的表达方式，狗尾续貂一下。