应届毕业生如何辞职才好？

实习工资要照发的，这个不用担心，如果不发工资，可以搜集自己上班的证据去当地劳动监察部门举报；第二个问题，如果你们双方约定了试用期且你在试用期之内的，需提前三天通知用人部门要求解除劳动合同，不用提前一个月。只有正式录用的人员才需一个月辞职。另外，你没有签订三方协议，应该不需要担心档案的事情，所以，这些问题都是多余的，无需多虑。以下是劳动合同的相关条款，参考下吧：

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

跳槽是个私人的事情，一般是要按照自己的节奏，没有一个规范。

大众点说，可能是3-5年，我个人更建议是3年左右。

1、三年足够让你想清楚：

我们中国人都很缺一堂课就是给自己定位，让自己能够充分的找到自己的爱好，找到自信。我们从开始到现在都是被安排的，都是走着别人认为很好的路径。三年刚好是让你足够的理性想清楚这些。

2、三年让你足够的了解职场：

从大学出来到现实的生活工作，每个人都有个自己的预期，三年足够的让你了解职场的明暗规则，足够理性的去选择。

3、三年足够让你有能力：

如果职场三年了你一定有了能够胜任某个位置的能力，可以进行转换了。

如果一定要跳槽，建议你参考以下的条件：

1、想清楚：换这个工作的原因是什么？工资低？同事氛围不好？发展不好？厌倦了工作？焦虑了？失落了？

2、看清楚：自己在市场上的位置，市场是检验真理的标准，把自己的简历放出去，看看自己在市场的价格，看看自己能够真正的掌控的资源有多少。

3、理清楚：清晰自己的市场定位后，开始清理自己的能力，市场给的薪酬很高要求也一定很高，你要看清楚自己的能力，是不是能够把握的住，如果不能：你是不是有个提升计划？有没有应对的方案？

综合以上信息，如果都能回答出来，基本就理清了跳槽的情况，如果是真的都有答案了，你也就可以决定是不是跳槽了。