基层公务员如何升迁？

作为一名基层公务员要想得到升迁首先必须具备的第一个条件是“有能力”。“有能力”的是指多方面的，如和同事的关系协调能力、写作能力、业务水平等等，但面临升迁的时候，所需要的是领导所需要你具备的能力，也就是如果领导要提拔你，需要你为他做什么，能为他做什么，这里我将领导所需的“能力”总的分为三类：第一类，为领导办实事的能力，此类多为业务科室的能力，做为职能部门，行使部分政府职能就必须要有懂业务、懂运作、业务水平过硬、能处理各类业务的人，这种能力一般体现在业务性质比较强的职能科室；第二类，为领导办私事、吹牛、拍马的能力，此类多为办公室或财务科室的能力，也就是单位的“大内总管”，为人上要能八面玲珑，对一把手的意图、说话隐藏的含义要能心领神会，要能照顾好领导的“私生活”，能坐上这类位置的多为一把手的老乡或较为亲近的人，特别是管理财务科室的人必须是领导的铁杆心腹；第三类，具有较硬的后台，能为领导提供交换利益的能力，这个能力也包括了向领导贿赂的能力，但当然大多数领导还是能做到“取之有道”，首先会甄别你的钱能不能收，贪得无厌以致倒台的还是少数。另外，以官换官的情况和例子也很多，官场说白了就是一个巨大的利益交织网，各位心领神会去吧。

公务员，如何在单位升职快？

公务员的发展路径其实并不高，晋升空间狭窄，晋升时间长，这就是公务员现状。

我将展路径理解为职务升迁，现在基层公务员那么多，升迁的发展路径那么窄，“帽子”“位子”又那么少，大部分人10年的时间还是在原地打转，毕竟金字塔“底层”需要的人最多。公务员职业从来都不是香饽饽，如果是香饽饽也是人们想象当中的香饽饽。有的时候可能公务员这个职业外在看起来很正常，其他行业竞争太激烈。

工资待遇在当地收入只能算是略高于当地收入平均水平，吃不饱，饿不死。对于工资待遇，公务员的工资待遇只会升，不会降，这个是肯定的。

公务员享 受的国民收入初次分配权，它的工资收入会随着整个国家GDP一起进行上涨，每年都在微涨，每十年一大涨的趋势，基本吻合社会经济的发展。

公务员未来的晋升路径可以有两条，一条是走上领导岗位，在职务等级方面不断提升，另外一条是凭借工作年限，在职级方面实现和职务的对应，获得更高的经济收入。

最好在政治处、办公室等机关部门,与领导近,容易受注意,人少,提级快.但之前最好先到派出所、刑警队等部门混2年,掌握必要的业务知识,也混个基层一线的经历.这样再在机关工作一段时间,争取外放做派出所所长、交警队长以及教导员什么的.几年提拔看机遇,如运气好一步也不落下(完全踏准节拍),从进单位起,试用期1年加科员3年、副科2年,约6-7年后可任正科职干部(就是所长、大队长、教导员);在往上副处职理论上再要3年即可,但在县公安局就是副局长职务了,所以是靠关系的。

公安局是公安机关的组织形式，是主管公安工作的政府下设职能部门。

公安局按级别通常有：直辖市公安局、省会城市公安局、地级市公安局、县级公安局，除县级公安局外，前几者均可按城市区下分区分局。特定公安局一般受所在地政府领导、受上级公安厅、部、局指导。公安机关的最高部门是公安部，指导全国公安工作，包括所有各级公安局。受所在地政府、上级公安机关双重领导。