安徽农商行最厉害的支行

农业商业银行不是早些年的农业商业银行。现在，和同龄人相比，待遇已经没有优势了。它会在未来上市。作为公司的成本项目，人员待遇的概率是下降而不是上升。总行人员待遇不明确，各分行待遇差别较大。如果进入分行，浦东分行是首选，据说郊区分店也可以。

银行待遇由四部分组成：基本工资+福利+补贴+绩效奖金（来自入行学生的自述）

1、基本工资：银行的基本工资是根据员工不同的工作级别，分为不同的等级发放的。例如，我们的银行分为 10 个工作级别。据说ICBC是25级，MS是13级。每个工作级别对应不同的底薪。刚进银行的人，一般都是级别最低，底薪最低的。我第一年底薪2000多一点，如果银行经营业绩好，底薪每年会涨5%左右。

2、好处：

(1)五险一金（医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险和住房公积金），这部分从基本工资中扣除，扣除基本工资的20%左右.其中，住房公积金更具性价比。如果每月扣除500元，单位会在你的公积金账户中存入500元，相当于每月1000元的住房公积金。买房子的时候很有用。

(2)节假日慰问金：超市购物卡一般在五一、国庆、春节期间发放，每次数百到1000不等。不同的银行也发放不同的慰问金。比如国庆中秋节，我行除了月饼外，还发放了3000张购物券。

3、补贴：交通补贴每月500-2000不等。职位越高，越多。客户经理约700人；通讯补贴每月100-500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴一个月1500左右，但很快就会取消；不同的银行对住房补贴的政策不同。例如，广州分公司在岗顶有自己的员工公寓，是两居室。银行安排新职工会住在那里，但据我所知，如果他们放弃那里的公寓，民生将得不到补贴。

4、绩效奖金：

(1)季度奖励，两三千元；

(2)年终奖，10000以上。

(3)销售奖金是销售各种银行产品的奖励。它因人而异。一些有实力的客户经理一年能拿到50000以上的销售奖励，专柜会少一些。绩效奖金与各网点的经营业绩密切相关。在这里，不同的银行有不同的政策。 MS的绩效奖金分为活动费用（即佣金，例如放贷时会有相关的佣金收入，这是放贷的客户经理的主要收入来源）和盈利奖金。我的经理的平均活动费用可以达到每月10000元左右，我见过每月花费超过20000的客户经理。

综合以上四项，一般银行员工，即柜员和客户经理的待遇在4万到10万不等，不同城市有很多差异。北京、上海、深圳等一线城市应该有10万多，而西部偏远地区不到4万到5万。现在银行基本上都是上市公司，其经营目标是为股东谋取利益最大化。会计制度相对规范，员工的工资会逐渐上涨，其他福利更不用说。这也是为什么银行是应届生向往的行业。

五家国有银行分别是工商银行、建设银行、中国银行、农业银行和交通银行。具有国有资产背景、资产庞大、实力雄厚、业务全面、制度规范、发展历史悠久；每年报考人数超过100万人，竞争压力相当大。招聘条件比政策性银行低，但好在招聘人数多，岗位多。

1、薪资：五大行的收入一直保持在高位，这也是每年都有那么多人想进银行的主要原因。

2、工作压力：工作量大，每个月都有一定的业务量。总统将根据总工作量进行分配。工作压力大，尤其是一些收入不高的分行。员工需要有责任感的工作。

3、发展机会：5大银行普遍晋升机会，经审核可内转。当然，对于业务能力强、有上进心的同学，还是有很大的晋升机会的。曾经有过三年提拔分会会长的例子。

安徽五河农商行试用期工资多少

我是马鞍山本地人，虽然不在银行工作，但也了解一点，一般来说股份制小银行待遇比工农中建要好点，农商行在本地发展的不错，待遇还可以，一年几万块没问题。只是银行都有拉存款、各类卡的任务，在哪家银行都一样。

2000+。根据查询安徽五河农商行官网得知，安徽五河农商行试用期是一个月，按规定购买五险，扣除五险后工资收入约2000+。安徽五河农村商业银行股份有限公司，成立于1996年，位于安徽省蚌埠市，是一家以从事货币金融服务为主的企业。