派遣制工作人员是什么意思

法律主观：

派遣员工亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣，是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

什么是劳务派遣制员工呢

编外人员现在在很多单位干着比正式在编职工还多还重的工作，很多都是主力军了。对于工作优秀的编外人员，提高其待遇，让其享受与在编人员同等的待遇，做到同工同酬，激励编外人员能够全力投入到工作之中。同时在管理中，完善考核，做到能者上，弱者下。做到让每一个人都能真正干事。

依据目前的体制机制，很难最大限度发挥非编人员的作用，大量非编人员目前在机关事业单位的处境，至多是完成本职工作，不会花太多心思去创新或加班。即便被逼着去做，多数是心不甘情不愿，或多或少会有抱怨。原因很简单，因为干了没价值。

1，工资待遇不会涨。机关事业单位的非编人员基本上是聘用人员，要么是劳务派遣人员，工资待遇按照一定标准核发，几乎是正式在编人员的一半甚至三分之一，本身比较低，且常年固定，很少有增加。干多干少一个样，自然不会有人尽全力。

2，不能转正和提拔。机关事业单位的聘用人员，也就是我们常说的 临时工 ，没有编制，不能转正，更不能提拔，因此工作起来缺乏成就感、归宿感，干好干坏一个样，能动性明显不足。

在职场，用好一个人不外乎两种手段：名和利。体制也不例外。可现实是，这两样东西在体制内受各种条条款款限制，很难给予非编人员。没有了名和利的激励，想让合同工、临时工有多卖力，几乎就是一句空话。

最后，不管编外人员表现得再好再能干，领导有多器重，也最多只能给一些荣誉予以鼓励，比如年度考核给予优秀，想要直接转正是没有可能的，因为现在要求 逢进必考 。另外，编外人员中很大一部分还是在混日子，而真正有能力的那一部分人员，在呆了一段时候后最终是会选择辞职离开的。

劳务派遣 制员工是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，而用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。 《 劳动合同法 》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务， 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同 ，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。