如何提高招聘效率

1、选择合理的招聘渠道和方法

企业招聘渠道分内部招聘和外部招聘。企业内部招聘花费少，并且能提高员工的工作热诚，起到激励的作用。外部招聘的方法比较多，比如广告招聘、人才市场、校园招聘、委托招聘和网络招聘等。企业外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加入，会给企业带来新的观点和新的思想，有利于企业经营管理和技术创新，防止僵化。网络招聘覆盖面广，无地域限制，省时且费用较低，这些特点比较适合中小民营企业。当然，对于任何企业来说，内外结合的招聘渠道才是最科学的选择。

2、注重企业形象设计和宣传

中小企业实力不强，在吸引人才方面竞争力不如大型企业，在企业形象宣传方面尤其应该重视。招聘人员的职务级别和个人素质，会直接影响到招聘的成功与否。企业对招聘的不重视给应聘者最直接的印象就是该企业对员工不重视。招聘人员的招聘工作态度和谈吐气质，很容易影响应聘者对企业的看法。如果在招聘方和应聘者接触的过程中，招聘方给应聘者的印象不够专业，就很容易给应聘者留下企业的整体素质较差的印象。企业应该在现场的招聘中，从广告刊登、摊位布置到接待面试、场地布置和参观企业等，处处都应突出企业的优势以吸引应聘者。中小企业做好招聘工作，其作用不仅仅是可以招聘到合适的人才，还可以通过招聘工作展示企业的形象，扩大企业的影响力。

3、做好人力资源规划

中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展招聘工作：

一是要搞清人才的主次。关系到企业当前发展的关键技术，关键管理岗位的人才需优先考虑。二是要处理好人才“即用与储存”的关系。用型人才应成为当前的主要对象，但也决不可忽视储备型人才的吸收，因为企业人力资源规划要着眼于企业的战略目标，长远利益，必须建立企业的人才储备库。在界定企业人才时，除专长、能力外，还应看其内在的标准，如是否具有较强的事业心、责任感等。

4、建立明确的招聘目标

在不准确或不完整的需求下招募到的人员，往往在磨合阶段中会给企业带来较大的纠正成本，甚至会影响到工作的分配与执行。中小企业的制度一般不健全，招聘工作可能缺乏职务说明书做参考。因此人力资源部或招聘人员在招聘前应当通过沟通等方式，引导用人部门准确描述出职位的职责和全面具体的能力素质要求，建立明确的招聘目标。在招聘过程中也应当与用人部门保持畅通的沟通，以确保不偏离招聘需求，从而提高招聘效率与成功率。

5、提高招聘人员的综合素质

每一次招聘都是一个企业形象的展示，招聘人员的素质会影响企业在应聘者心目中的形象。企业应当树立招聘岗位的窗口意识，并让专业人士守好人力资源开发的入口关。在招聘开展前，对参与招聘的人员要进行相关招聘知识的培训与指导工作，让他们准确掌握企业的基本信息；向应聘者传达信息时要做到实事求是，既不能夸大也不能贬低企业提供的待遇等方面问题，以确保招来的人是真正想来而不是在夸大事实的情况下而被哄骗来；同时招聘小组要与用人部门进行有效沟通，准确把握招聘要求，使录用者与用人部门要求之间的差距达到最小化；最终要做到专业化和职业化。

6、充分认识招聘工作对企业的重要影响

从企业内部来说，招聘关系到企业的生存和发展。内部招聘能激励员工的工作激情，外部招聘能为企业注入新鲜血液，两者都能调整和改善组织结构，提高企业竞争力。从组织外部来说，一次成功的招聘活动就是一次成功的企业宣传。因此，很多公司每年都会把各大高校作为招聘地点，分发大量宣传介绍公司的资料，无论有没有招到人，招聘活动都会使不少人了解了公司，对公司留有一定的印象，这就是一种有价值的宣传。

7、重视对应聘者的背景调查

在录用员工之前的背景调查经常被招聘单位所忽视，但这恰恰是很重要的环节。例如现在企业销售人员挪用、侵占企业货款甚至携款潜逃的事情时有发生。还有很多应聘者伪造学历、资格证书等，企业没有审查就录用，一旦发现往往为时已晚，因为企业已经为员工在培训、保险等方面投入了很多。另外还有一些企业利用不正当竞争的手段，故意派遣商业间谍打探公司的机密。这些都可以通过背景调查来避免。开展背景调查可以通过以下几种途径：

一是学校学籍管理部门；二是历届服务过的公司；三是档案管理部门、国有单位的人事部门和人才交流中心等。

8、礼退落选人员

中小企业应清楚地认识到应聘者来企业应聘是对企业感兴趣，应当得到尊重与感谢，特别是落选人员，面试结果出来后，应尽快给予礼貌地回答和感谢，同时，将其资料录入企业储备人才库，一旦将来出现岗位空缺或企业发展需要时即可招入，既提高了招聘速度也降低了招聘成本，尤其适合中小企业；另外，有一些应聘人员有退回个人申请资料的要求时，企业一定要有专人负责完整及时地将资料退还给求职者本人，切不可以“概不退还”一言了之。

江西省万年县2008年公开招聘28名卫生专业技术人员实施方案

为进一步强加我县卫生专业技术人才队伍建设，根据《上饶市事业单位公开招聘人员暂行办法》（饶办发[2006]1号）和《万年县事业单位公开招聘高层次、急需和短缺专业人才直接考核实施办法（试行）》（万府办发[2007]9号）等文件精神，拟面向社会公开招聘县人民医院、中医院、妇幼保健院等医疗单位急需的卫生专业技术人员28名，现就公开招聘工作制定如下实施方案。

一、基本原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

二、招聘岗位

1、县人民医院：20人，其中临床医学16人；检验1人；放射2人；B超1人。

2、县中医院：6人，其中临床医学4人；放射、检验各1人。

3、县妇幼保健院：临床医学2人。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、政治素质较高，遵纪守法、品行端正，爱岗敬业；

2、具备招聘岗位所需的资格条件；

3、具备履行岗位职责的身体条件；

4、有以下情形之一者不具备报考资格：曾经受过刑事处罚的；曾被开除公职的；违反计划生育政策的；近三年内受党纪、政纪处分的；参与“*”等非法组织的；法律规定不得招聘为事业单位工作人员的。

（二）岗位条件

1、年龄要求：30周岁以下人员（1978年7月1日后出生）；

2、学历要求：全日制大学本科（二本）及以上学历；

3、专业要求：临床医学岗位需要临床医学专业；B超岗位需要医学影像专业；检验、放射、药剂岗位需要相关专业的毕业生。

四、招聘程序

按照公开招聘、自愿报名、考试考核、择优聘用的方式进行。

（一）信息发布。自2008年7月16日至7月26日在省、市人才网站或中国万年网、万年县电视台等有关媒体上公开发布招聘信息。

（二）报名。采取现场报名方式进行，同时进行资格初审。

1、报名时间：2008年7月17日—7月27日。

2、报名地点：设在县卫生局办公室。联系人：饶美蓉，电话：3832619、13870305254。

3、报名要求：报名人员需填写《万年县卫生专业技术人员报名表》一式二份，携带学历（学位）证书、专业技术职务证书、身份证原件、复印件、考核办法中可以计分的项目证明材料原件、复印件以及本人近期一寸免冠同底照片3张。县外医疗机构具有执业资格的聘用人员，报名须提交用人单位同意报名证明和执业注册变更同意证明材料，提交材料在报名截止日前有效。县内乡镇卫生院在编专业技术人员报名不予受理。

（三）资格审查

资格审查先由工作人员对报名人员进行初审，对不符合条件的不予报名。7月28日，县公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组对报名人员进行审查。对不合格的，取消报名资格。

（四）面试（100分，折算总成绩时为40%）。经审查符合条件的人员，由县公开招聘卫生专业技术人员领导小组组织专家组对符合资格的人员进行面试。面试内容为当前卫生体制改革、从业行为规范等知识。面试时间、地点另行通知。

（五）考核（100分，折算总成绩时为60%）。对面试的人员进行考核，考核由公开招聘卫生专业技术人员领导小组组织实施。在报考人员的思想政治表现、道德品质、工作表现考核合格的情况下，按《考核计分办法》评分(见附件)。

（六）体检。根据总成绩（面试成绩按40%折算、考核成绩按60%折算后相加）按招聘岗位从高分到低分等额（1：

1、比例）确定体检考核对象，如总成绩相同，取考核高分者。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（七）确定拟聘任人选。经体检合格后择优确定拟聘任人选，由县公开招聘卫生专业技术人员领导小组研究同意后，报县政府批准。

（八）公示。对确定的拟聘用人选予以公示，公示时间为7天。公示期间，对群众反映有问题并经查属实不宜聘用的，取消聘任资格，并依次递补。

（九）办理聘用手续。聘用按照《上饶市事业单位公开招聘人员暂行办法》执行，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。聘用人员两年内未取得相关岗位执业资格，予以解聘。

双学士学位、硕士研究生（含）以上人员，经考核合格，可以直接聘用。

五、公开招聘工作要求

（一）加强领导。成立县公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组。

组 长：徐岩波（县政府常务副县长）

副组长：皮晓瑶（县委常委、县委宣传部部长）

邱冬春（县政府副县长）

成 员：罗金林（县委组织部副部长、县人事劳动和

社会保障局局长）

江德明（县纪委副书记，县监察局局长）

许新华（县委组织部副部长）

张开敏（县委宣传部副部长）

徐金仙（县财政局局长）

杨万群（县卫生局局长）

李 勇（县公安局副局长）

方延广（县人事劳动和社会保障局副局长）

候雪江（县编办副主任）

黄建友（县人才交流中心主任）

李文峰（县教育督导室副主任，县高招办主任）

领导小组下设办公室，办公室设在县人事劳动和社会保障局，方延广同志兼任办公室主任。

（二）加强宣传。公开招聘工作要根据县委、县政府的工作部署和安排，充分利用电视、报刊、网络等媒体，以多种形式广泛宣传。

（三）加强监督。工作人员要忠于职守，坚持原则，公道正派，严格程序，严守纪律。按规定需要回避的，应按有关规定回避。有徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。

万年县公开招聘卫生专业技术人员领导小组

2008年7月15日