如何通过观察HR的言行判断面试结果？

如何通过观察HR的言行判断面试结果？

　如何通过观察HR的言行判断面试结果？，求职的时候hr最看重的是个人能力，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场是复杂的，求职的过程中要注意一些小细节，学会如何通过观察HR的言行判断面试结果？，职场达人非你莫属！

　 面试顺利的常见征兆

　1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。为了留住人才，不让求职者因为漫无目的等待而放弃应聘岗位，一般HR在结束面试之前，会让感兴趣的求职者确切的.知道下一步会发生什么，以便安抚人心。

　2、面试官问你什么时间能到岗。到岗时间的问题，一般只有面试最后才会被提及。如果你被面试官问到这一话题，那么恭喜你，70%以上的可能表示HR很看好你。

　3、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。面试官的时间是很紧迫的，如果不是“别有企图”他们不可能浪费时间做这些额外的功课，也不会将你引荐给公司的同事。

　4、 面试超过时限。如果对面试这不感兴趣，那HR会肯快的结束本次面试。所以如果你的面试时间超过25分钟，那么这时一个很好的征兆，预示着你的某些方面很吸引HR的关注。

　 宣告面试失败的征兆

　1、面试时间过短，面试官心不在焉。整个面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战，这些都说明面试官对求职者的情况不感兴趣，不想多了解。

　2、面试问了很多难解的问题。面试官提出很多问题来询问求职者，比如说公司加班多、福利少，求职者能不能接受。当面试官找出各种理由或者故意制造一些理由来为难求职者时，这就说明面试官很可能并不想录用求职者。

　3、面试结束时说：我再和领导商量一下。有时面试官会在面试结束时对求职者说：“我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复！”大多数求职者都会对此类答复抱有希望，实际上，这句话很可能只是面试官拒绝的一种委婉说辞。

　1、面试人员使用了前瞻性思考的语言。

　2、他或她询问了跟进的问题。

　3、面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体。

　4、面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。

　5、你并非来去匆匆。

　6、你被介绍给了很多人。

　7、最后的握手很坚定。

　因此，如果你在面试过程中面试官有以上表现，那你在面试结束后可以立即跟进：比如写感谢信，或是在3、5天之后主动发信询问，并再次强调你的能力与匹配度。

　 那面试官怎样的表现说明你此次面试结果不尽如人意呢？

　1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

　2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

　3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

　4、没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

　5、面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。

　因此，凭借以上过来人的经验，你完全可以对面试结果做一个预估，如果满意则乘胜追击，如果希望渺茫，则赶紧调转方向另寻机会。

面试结束怎么判断自己过了没？

　几轮面试结束，等待最终的结果，这个过程往往让应聘者焦虑不安，不断地在脑袋里回放面试细节，从多角度进行判断面试结果。其实，只要掌握一定的判断技巧，面试结果是有迹可循的，虽不保证完全准确，但是绝对比乱猜来得可靠。

　从各种 时间 上判断

　第一，面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。

　例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。

　第二，面试官不断地与你敲定时间。

　假如面试官问你 如果下周一来上班，可以吗最晚什么时候可以来入职假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整! 之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。

　第三，面试官愿意将大把的时间花在回答你的问题上。

　作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了面试官的一片心意啊。

　第四，面试官无意识的拖延了面试时间。

　通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。

　从面试官的行为上判断

　第一，面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。

　关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。

　第二，面试官对你的回答频频点头。

　在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的'身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。

　第三，面试官对你是信服而不是质疑的。

　对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。

　第四，面试结束却不是真的结束。

　要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。

　第五，与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。

　因为，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，面试官在你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。

　虽然以上的现象都有可能是面试官对你感兴趣的标志，但却并不绝对，或许只是其毫无意图的随意之举，因此不能通过一两个迹象进行判断，而是要在综合整个面试来分析，当然充足的面试准备以及良好的个人素质和过硬的技能储备才是关键。

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