平安保险入职前的EPASS测试是怎么回事

平安保险入职前的EPASS测试是怎么回事

平安保险招聘时要身份证号码测试是指的EPASS测试，即平安入职前的职业能力测试，通过这个测试看测试人是否适合做这份工作，同个身份证号三个月内只能做一次测试。测试合格才有入职的资格，不合格三个月后可重新测试。

EPASS测试不会泄露个人的身份信息，只是一个性格测试。但是与以后的薪资待遇有关的。

平安保险epass测试目的

平安保险公司的epass是想进入平安保险公司的职业能力测试 通过职业测试合格的才可以入司 职业能力测试有效期三个月 若不合格却还想入司那么等三个月后才能再次测试。 epass类似问券 回答的分数80分以下就不合格

平安保险入职手续

1、首先参加一个短期的培训，对保险有一个基本的认识

2、培训后会组织大家学习，准备考保险代理人资格证

3、通过保险代理人资格证考试，拿到保险代理人资格证

4、办理入司手续签订代理合同

5、签订代理合同需要本人的学历证、身份证、银行卡复印件，担保人（2人）身份证复印件，还要缴纳500元押金（这个押金是保监会规定的）

6、入司手续办理完即可销售平安保险公司的保险产品

平安保险入职问题

一般在平安人寿的总部的体检室，检验肝功，需要空腹抽血，不同于一般的检验，血压高点，血脂高点基本都能过，带有乙肝病毒的话，确实是不能通过的，比较遗憾。

平安保险入职体检

这个没有硬性要求，只要没有传染性疾病、重大疾病就没问题，因为正式工单位是要买保险的，如果病太严重了对公司是负担。像你这个又不会影响日后工作没事，不过今后喝酒吃饭之类的可能比较痛苦

不过进保险公司有个好处，如果是内勤自己投保是免核保的。

去医院问问会导致什么情况，你心里大概就会有数了，虽然不会影响你的入职，但会不会影响其他也还是多问问没有坏处，至少知道会怎样心里能踏实些，如果有问题也能提早预防，如果没问题不是更好吗，你说呢？

平安保险骗局是怎么回事 平安保险真的是骗局吗

朋友，这个说法比较武断。首先，就我了解的平安而言。公司对员工管理都相当严格，基本不会出现骗局这种情况。另外，单纯的说平安保险骗局这个说法不准确，如果真的有，那么只能是下面的员工为了业绩或者其他的一些目的，对客户进行一些不正确或者不完全的介绍，引导客户理解偏差而达到自己的目的。而不是平安保险，只能说是平安的某个人。遇到这种情况可以拨打平安的全国服务热线投诉。

平安保险26%利息是怎么回事

这么高的利息宣传，不是误导是什么？是欺诈，诈骗。

目前，市场上，没有任何类型的产品，敢于这样的宣传。

建议，远离这样的宣传，理性认知，勿盲目逐利，造成自身的损失！

平安保险制度是怎么回事

忽悠一批人加入洗脑，3个月没有保单怎么办？自己买。忽悠亲戚朋友买。好了。3个月过后大概也就几人能留下。在忽悠一批人加入又洗脑，如此循环。作为一个我老婆就是卖保险的我实在是无力吐槽。我一个人还完车贷房贷本来就留不着几个钢镚了。还TM给一家人交保险。每次他领了可怜的几千工资（我交了好几万啊。），能把我肺气爆，回家就对你说谁谁又卖了多少，谁谁又得了多少佣金。我只想说，有闲钱钱可以买，没的话先管好嘴，要吃饭的，献给卖保险专坑家人的人们。

平安保险补看现场是怎么回事

如果发生事故的话你当时报了交警但是没有报保险公司的话到时候就要补看现场了

简单点说就是康求职者适不适合留在单位。专业点说，对求职者进行心理测试有三大作用：

1鉴别功能。心理测评作为一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质。面对众多的应聘者，企

业很难通过其学历、证书等物质形式的东西来认识到其特质。不同的岗位对于员工的心理特

质要求是不一样的，如果二者之间不一致，就会影响到员工的工作效果。这就需要借助心理

测评来对应聘者的心理特质进行鉴别，从众多的应聘者当中选择到那些心理特质与岗位需求

相符的人员。

2预测功能。预测功能也是心理测评的功能的一个重要方面，心理测评的基本假设就是通过

心理测评选拔出来心理特质良好的人才能够在工作岗位做出一番成绩。将每一个应聘者都放

到招聘岗位上进行锻炼显然是不现实的，通过对招聘岗位进行工作分析，提炼出与工作效果

密切相关的心理特征，然后借助心理测评来预测哪一个应聘者与招聘岗位之间的契合度更

高，即可以确定选择哪一个应聘者。

3导向功能。通过心理测评可以将应聘者心理特质方面存在的不足反馈给应聘者，这对于应

聘者而言是一个提升与进步的机会，而对干招聘单位来说，也可以借助心理测评的结果来对

以后的招聘提供指导。导向功能对于招聘单位和应聘者都具有重要的作用，尤其是企业应利

用好心理测评的导向作用，实现招聘效果的提升。