教师招聘和特岗教师哪个好

1、教师招聘好，考上立马有编制，特岗一般3年后转编制。

2、特岗的最终目标也是教师招聘，只是有点走曲线。

3、如果教师招聘没把握，选择特岗也不错的。

4、教师招聘只是起点好一些，但是难考些。

许多同学很关心特岗和招教哪个含金量更高，以下是相关信息的整理，希望对同学们能够有所帮助！

特岗和招教哪个含金量高

招教含金量比特岗高，但招教相对于特岗比较难考，不仅内容考得多而且竞争力也大。

特岗和招教简单介绍

1.特岗

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中公师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。

2.招教

即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

特岗和招教的区别

1.福利待遇不同

特岗：特岗有3年服务，服务期满后，考核合格且自愿留任的，保证入编。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，特岗教师主要安排在县城以下的农村或乡镇，可适当兼顾乡镇中心初中或小学。

招教：招教有编制型，也有合同聘任制，以招教公告为准。招教岗位从幼儿园到高中都有，不像特岗仅限制于九年义务教育阶段，并且一般是以县、地级市为主。

2.报名条件不同

特岗：特岗教师的招聘条件是全省统一的，具体不同省又不尽相同。河南省招教考试的对学历要求因考试不同，具体需要根据招教的公告确定。

大学在师范类专业学习的同学可以直接报考招教考试，而非师范类的同学想要获得招教考试考试资格的话就需要加试心理学和教育心理学了。

招教：各个地方的招教考试报名条件也不完全相同，具体需要根据当地招教的公告确定。