招聘过程如果测试一个人的工作能力？

招聘过程中如何测试一个人的工作能力，可以理解为测试这个人到底符不符合岗位的要求。

那换句话来说就是要做到人岗匹配，如果要做到人家匹配，会考虑两个维度，一个是能力的匹配，一个是意愿的匹配。

能力的匹配，关注的不单是外在的能力，比如说应聘者的经验和技能，这些外在，可以通过简单的验证获取，或者可以询问得知。

但是内在的能力其实是很难的，比如有耐心，然后做事的方式、性格、创新精神等，这些都是符合内在的一些特质。

想了解这些特质现在会用测评的方式，可以通过T12测评。得到他的职业性格的数据，比如说是什么类型的？操作型的，或者是发明型，然后可以根据他的内在能力报告和面试得出的外在能力，去衡量跟岗位是不是符合。

另外还要去考虑意愿匹配度，虽然能力是匹配，如果意愿是不匹配的话，其实在这个岗位也会做得不好。所以要考虑他的意愿，还要更关注就是动机的需求，就是现在想要的跟公司能给的是不是对等的，或者相差无几的。

如果这两个方面都已经做到匹配了，那这个人基本上就是可以做到人岗匹配。