招聘新员工为什么要招有工作经验的呢？

绝大部分工作岗位任职资格上注明的是相关岗位工作经验XX年。即：在招聘新员工的时候需要具备相关岗位的工作经验XX年。而不是题目说说的仅仅要求工作经验。

需要相关岗位工作经验基于以下两点考虑：

1、职业规划。通过求职者的工作经历、分析稳定性、忠诚度，初步判断其职业生涯规划是否符合本岗位职业发展路径。

2、专业技能。如果所学的专业与工作经验都与所招聘岗位不相关，不具备岗位要求的专业技能。可能就会被淘汰。

另外除了考察应聘者是否具备相关岗位工作经验，招聘专员同时会对简历内容进行审查，主要包括下列两个部分：

（1）对简历内容知识性审查，看是否夸大或不真实

（2）对简历内容逻辑性审查，看是否存在逻辑矛盾，工作时间是否有间歇、是否合理

　工作经历除了能反映一个人曾经从事过哪些工作，具有哪方面的经验之外，还能体现出很多其他方面的问题。所以，HR在招聘员工的时候，除了看学历和年龄，最重要的就是看工作经历了。

　 那么，一个人的工作经历还能看出哪些问题呢？

1 看出员工是否有能力

　 通过一个员工在工作中的晋升情况大概能看出他是否有能力。

　一个有能力的人，在一个公司工作一到三年之后一定会在职位上得到晋升的。如果一个人在一个公司工作了好几年却没有得到任何的升职，那么就要考虑是这个人的能力有问题还是工作态度有问题了。

2 看出员工是否稳定

　 这个通过一个人换工作的频率就可以看的出来。基本上一个员工至少每份工作经验在两年以上才会被认为是稳定性高。

　如果一个人几乎一年换一份工作，每份工作做的时间都不长那么可想而知他在你这家单位长期发展的可能性也会很小。并且即使行业相同每一份工作的具体内容也不一定相同，这就需要至少三到六个月的时间才能去对一份工作熟悉，一年以后才能做到熟练，如果想做到专业那么至少要三到五年的时间。

　企业最不愿意员工流动性大，因为培养出一个员工需要花费很多的成本。

3 看出员工是否有目标和规划

通过一个人的工作经历，还能判断出一个人是否有目标和规划。

　离职有很多原因，但是通过离职原因我们大概能判断出一个人大概是什么样的。现在很多人都喜欢裸辞，在没有找好目标的情况下盲目离职。

　这就要看一个人在两份工作的空档期如何了，如果偶尔一个空档期很长其他的很短那说明不了什么问题，之前有一个朋友就是，连续工作好几年突然做出一件疯狂的事，裸辞了，之后拿着一年的工资去全国旅游了，再旅游了两个月之后又回家休息了一个月，然后调整自己从新投入到工作中去了。

　但是如果一个人每份工作时间都不长，每次辞职之后都过两三个月才找下一份工作，基本上可以判断这个人是没什么目标和规划的人。

　 怎样写工作经历才能突显自己的能力呢？

1 筛减无用信息，突出重点

　工作经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码。因此，求职者应该筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

2 用专业术语凸显专业性

　 用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经历部分写上“有过分析客户需求的案例”，显得平淡无奇。即使在这项工作经历中，该求职者可能并无特别显著的成绩，但还是可以用专业语言来表现自己。

3 内容简洁明了

　以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

4 实习也可当成工作经历

　 对应届生来说一般没有真正的工作经历，因此实习工作应作为相应的工作经历来写。

　此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经历同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

　简历中“工作经历”这一项是HR关注的焦点，想要获得面试邀约，就必须重视。