录用途径一栏怎么填

入职资料上会填写入职方式。入职的方式是指通过什么渠道获知招聘消息，来进行面试的。一般常见的有社会招聘、网络招聘、校园招聘等，填写资料选择符合的方式就行了。

1、社会招聘。

何谓社会招聘，社会招聘针对的对象主要是往届的有工作经验的人群，基本上已经从事工作2年以上，比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度，一般是通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，招聘周期较长，主要是为了解决公司缺人的问题；

2、校园招聘。

校园招聘针对的对象主要是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力，有些对于硕博要求会更高一些，具体要视实际情况而定。校园招聘采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高，校园招聘一般是有两个目的，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；

3、猎头推荐。

一般猎头推荐会根据公司的具体用人情况来进行筛选，能够真正把握客户的显性需求和隐性需求，这也是做猎头工作的最基本工作。猎头对找到相应的有意向的候选人需要根据用人单位对候选人的显性需求和隐形需求逐条进行评估，看各项条件是会否合适，有些甚至会进行背景调查和各种测试手段，因此，猎头推荐的方向准确性非常高。

4、内部筛选。

按照常理来说，内部筛选一般跟入职没有太大的关系，因为其实人员还是以前的老员工，那这里为什么要提呢，因为内部筛选也算是新职位入职的一种方式，内部人员通过竞争、申请，重新入职一个新的职位。

5、曾经领导推荐。

这种方式适用于在一个公司做得非常好的人，受领导赏识，之后若因某些原因而考虑换工作，他会用他已有的资源写上一封推荐信，而这封推荐信便是你可以入职的方式。

公司试用期要开除员工，还不想给经济补偿金，对于公司而言，只有一个路径，就是以员工不符合录用条件来解除劳动合同关系。公司说你不符合录用条件，要开除你，你要学会自己判断，公司是不是真的可以这么做。不符合录用条件呢有两个重点，什么是录用条件？什么是不符合？我们以销售岗位来举例，有一个大前提，大家一定要牢牢的记住。解除劳动合同关系的举证责任在公司，也就是说如果公司无法举证不符合以及录用条件两个重点的时候，公司就要承担败诉的风险。

第一个，怎么来看公司有没有录用条件，销售岗位在招聘网站上写着学历要求本科以上，销售经验三年以上，有较强的销售和抗压能力，这一些都不是这种条件，而是招聘岗位的初步条件。除非公司把这些初步条件打印出来，让你签字确认成录用条件。你可以找一找当初进公司时候的员工求职登记表和员工入职登记表，那个上面有没有约定你所填的内容就是录用条件，另外你可以看看劳动合同和劳动合同附件里头有没有约定在试用期内销售岗位的业绩要达到多少万，这一些就是录用条件了。第二个怎么看不符合销售岗位的录用条件，约定清楚之后，那么考核相对就比较简单了，直接去看业绩，业绩达不到就是不符合。当然了，岗位如果不同呢，你的录用条件、考核方式和流程都是不一样的，都学会了吗

所以说被公司辞退能不能获取赔偿，需要看是因为什么原因被辞退的，劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。如果单位是违法解除或举证不足，用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。