怎么安置因为教师退出机制而被辞退的教师

教师退出机制的实行，对于提高教师行业的竞争力，实现优胜劣汰，最终实现教师整体水平提高的目标，起到了非常重要的作用。但是在实行教师退出机制的同时，也需要考虑退出教师的具体安置问题，这样才能确保教师行业的整体稳定。具体来说，对于教师退出机制实行以后退出的教师，具体的安置措施包括以下几种方式：

1. 对于不适合在教师岗位工作的人予以转岗。

之所以要实行教师退出机制，就是要解决教师当中的一些人不适合教师这份工作的问题。对于不适合继续从事教育工作的教师，可以考虑安排其转岗到其他岗位。这0样就可以有效安置这些人，使其在新的工作岗位上发挥自己的能力和特长。

2. 进行职业咨询，帮助退出的教师重新规划自己的职业选择。

在教师退出机制实行以后，必然会有一些教师因为能力不达标而退出教师行业。对于这些人来说，对于自己的未来可能缺乏明确的目标。这时候可以为其提供职业咨询服务，帮助其重新审视职业发展和规划，从而使得这些人在职场上找到适合自己的新工作，开始自己的新事业。

3. 对于因为能力相对欠缺而退出的教师，通过培训提升帮助其回到岗位。

在教师退出机制实行的过程中，会有一些教师因为能力不足而退出。不过，他们虽然能力欠缺，但是依旧有希望重新回到教师行业之中。对于这些因为专业技能或者教育经验不足而导致工作不顺利的教师，可以通过提供相关的培训和提升，帮助其提升专业技能水平，从而帮助其重新回到教师行业，继续自己的教师工作。通过上述几项措施，可以使因为教师退出机制的实行而退出教师行业的教师得到有效安置，从而发挥他们的能力和特长，使他们在新的工作岗位上取得新的业绩，获得新的发展。

具体有两方面，分别为：

1、为民办教师制定特别入户政策2、提升民办教师待遇教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。

符合条件的原民办代课教师，按任教学期累计计算，每2个学期视为1年。工作年限总计余数为1学期的，按1年计算。工作年限根据原民办代课教师自查和审核工作核定后原则上不再调整。工作年限超过30年的，每人每月补助900元；工作年限20-29年的，每人每月补助800元；工作年限10-19年的，每人每月补助700元；工作年限1-9年的，工作年限1年的，每人每月补助200元，工作年限每增加1年，每人每月补助增加50元。以后根据社会经济发展状况动态调整补助标准。

对于民办教师关于提高教龄补助的诉求，我们应该给予正确的看待。一方面他们确实为我国农村教育事业，做出了历史性的贡献，这是理应给予的。这也体现了社会主义核心价值观公平正义的要求。

：民办教师教龄补贴的认证和发放，是国家层面对曾经的民办教师的认可与尊重。尽管现在很多人对民办教师的概念不是十分的清晰，但是，民办教师对我们的农村基础教育所做出的贡献，是值得也是应该受到人们尊重的。

法律依据：国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》第二条严格执行津贴、补贴办法各地区、各部门和各单位对国务院或国务院授权的国务院工资制度改革小组、劳动人事部和财政部规定的地区工资补贴。地区津贴、有毒有害保健津贴、中小学班主任津贴、取暖补贴等各项办法，都必须按规定执行，不得擅自扩大范围，提高标准。