面试中人际关系类题目的处事原则

首先，我们先要弄清楚这类题目的命题原理。为什么不管是什么类型的公职类考试，都要测查人际关系这一话题呢?这就要从公务员的工作性质说起。公务员的工作首先不是个人发起的，往往是上级领导给出一项任务，此时个人需要与领导打交道，了解清楚领导对于该工作的意图与目标;领完任务之后，往往也不是单个人便能完成，往往需要与同事或其他部门合作，此时也需要与同事打交道，商量工作方法、工作进程，交接工作进度等，这个时候，良好的人际关系便是工作的助力，而欠妥的人际关系则会成为工作的阻力。考生明白了这一原理，就会明白为什么人际关系题总是会将题干设置为我与某人产生了什么矛盾，问我如何解决。

那么，既然知道了命题原理，我们应该如何答好这类题目呢?这个时候就要借鉴老祖宗的为人处世智慧了。清末重臣曾国藩曾说：唯天下之至诚能胜天下之至伪，唯天下之至拙能胜天下之至巧，这两句话可以当做考生处理人际关系题目的根本原则，真诚待人，不管是领导还是同事，都要以一颗诚之心去体谅，去理解，去观察，去相处。踏实做事，人在事上看，花言巧语、投机取巧不能取胜，唯有脚踏实地，把该做的事情做好，做一个靠谱人，才能赢得领导和同事的认可，获得人际关系的融洽。

人际关系，说是人与人的关系，归根结底还是考察每个人将会用什么样的面目来面对世间万事，常自省、自查、自律的人才能在这一课完美答卷。