山西运城晋商银行招聘条件

晋商银行股份有限公司运城分行是经请山西省银监局批准成立，隶属于晋商银行总行的一家地市级分行。现面向社会招聘英才。我们将为每位加盟的员工提供业内具有竞争力的薪酬和良好的培训，享受公平的晋升待遇和职业生涯发展机会。诚邀有志之士共铸伟业！一、招聘岗位招聘办公室、风险合规管理部、公司业务部、个人业务部、营业部、审计部、信息科技部负责人及部门职员若干。报名时间：2010年10月26日— 11月5日。工作地址：山西省运城市。 二、招聘基本条件 1、认同晋商银行的发展目标、经营理念及企业文化，具有较强的责任心、事业心和开拓进取精神；

2、具有良好的政治思想素质和职业道德操守，团结协作，勇于奉献，遵纪守法，品行端正，无违规违法等不良记录；

3、具备应聘职位所需资格要求以及监管部门任职资格审查条件；

4、身体健康，五官端正，无不良嗜好；

5、部门负责人40周岁以下，全日制大学本科及以上学历，中级以上职称，3年以上相关专业负责人工作经历；

6、部门职员35周岁以下（含营业部柜员），全日制大学本科及以上学历；

7、具有丰富工作经验和客户资源者条件可适当放宽。

三、招聘岗位具体要求及人数（一）办公室1. 主任(1名)（1）较强的文字组织能力、表达能力和沟通协调能力； （2）具有良好的宏观经济分析能力，有较强的政策研究能力；

（3）具有专业的金融、管理知识； （4）对公司治理等相关工作熟悉，有一定的财务管理能力。

2.一般职员（3名）（1）具有较强良好的规划、分析及洞察力和执行力，出色的口头、书面沟通能力；

（2）熟悉公司管理运作模式，有较强的理解判断能力；

（3）对金融工作熟悉，有一定的相关工作年限；

（4）为人细心严谨，思维缜密，逻辑思维能力，有较强的责任心。 （二）风险合规管理部 1.总经理（1名）（1）熟悉国际国内经济金融形势及发展变化规律，熟练掌握宏观经济政策及监管部门的政策法规，具有较强的经济金融研究能力和行业分析能力； （2）能熟练运用信用风险识别与计量的方法和工具，精通财务分析、项目评估、组合风险管理、国际贸易融资风险管理等理论方法与实务操作，具有较强的信用风险分析和判断能力； （3）熟悉商业银行各项主要业务，对风险管理、授信审查工作具备专长和经验，具有较强的授信决策和防范、解决风险的专业能力，具有较强的组织和综合协调能力；

（4）熟悉金融法律、法规和国家对银行业监管的规定；有较强的政策把握和管理协调能力； (5）有律师执业资格优先。 2.一般职员（2名）（1）熟悉经济、金融、风险控制等相关知识，熟悉各项金融工具； （2）熟悉授信业务知识及操作流程，具有较强的风险识别能力和组织管理能力； （3）三年以上风险计量/管理工作经验；

（4）对授信审查工作具有丰富的经验；对授信客户的经营与财务状况具有较强的风险识别和解决能力；具有较好的计算机操作技能。

（三）公司业务部1. 总经理（1名）（1）能够根据全行的经营目标和要求，制定完成所辖行公司条线整体发展规划、经营策略，并组织实施； （2）能够完成所辖行公司银行条线内外信息的收集、归纳、统一发布和管理、信息平台和窗口建设与维护；

（3）牵头开展所辖行公司银行人力资源机制的建设，完成公司条线、从业人员的培训、考核与管理工作； （4）完成所辖行公司银行条线内外部部门之间的协调、督办工作； （5）专业年限要求5年，具有良好的风险管理意识、组织管理能力及沟通协调能力，拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。 （6）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力。

2.客户经理（若干）（1）有金融行业从业经验，或有行业背景及客户资源； （2）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力。

（3）拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。

（四）个人业务部1.总经理（1名）（1）根据总行的整体战略，牵头制定和组织完成所辖行个人银行业务发展战略和营销策略；

（2）熟悉当地市场客户群体的基本情况并能及时组织研究和合理细分； （3）根据市场的不同需求，结合我行个人银行的成熟产品，完成市场推广策划工作和品牌建设的推进工作；

（4）负责完成所辖行个人银行业务计划、考核管理和统计分析工作，组织个人银行经营队伍的建设、考核、管理与培训工作； （5）专业年限要求5年，具有一定的组织领导和综合协调能力，拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。

（6）熟悉银行财富管理、营销、IT支持等各项业务； （7）具备AFP、CFP等资格证书者优先； （8）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力。

2.客户经理（若干）（1）熟悉银行财富管理、营销、IT支持等各项业务； （2）具备AFP、CFP等资格证书者优先； （3）较强的活动组织、营销拓展能力和创新、开拓能力；

（4）拥有稳定的客户资源和良好的社会关系。

（五）营业部1.主任（1名）（1）较强的组织协调能力，良好的表达能力和沟通能力； （2）具有良好的宏观经济分析能力；精通商业银行经营运作；（3）具有事后监督和会计核算的工作经验，有极强的风险防范意识。

2. 大堂经理（2名）（1）熟悉银行前台的日常工作内容和流程；

（2）细心严谨，思维缜密，逻辑思维能力强，普通话标准，较强的沟通与应急能力；

（3）仪表端庄、作风正派、具有良好的人际沟通能力和亲和力；

（4）有银行从业工作经验者优先。

3.一般职员（柜员）若干具有2年以上（含）商业银行本外币公司、个人、信用卡、现金等工作经历；熟悉银行支付结算、现金出纳的内部制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作；具有较强的工作责任心、团队合作意识和较强的执行能力。

（六）审计部1.总经理（1名）（1）有5年以上银行审计工作经验； （2）细心严谨，思维缜密，逻辑思维能力强；（3）熟悉法律、法规，掌握监管部门对金融机构管理的各项管理要求求； （4）熟悉财务工作，具有会计师、审计师等相关资格证书者优先。

2.一般职员（1名）（1）有3年以上银行审计工作经验； （2）细心严谨，思维缜密，逻辑思维能力强； （3）熟悉法律、法规，掌握监管部门对金融机构管理的各项管理要求；

（4）熟悉财务工作，具有会计师、审计师等相关资格证书者优先。 （七）信息科技部1.总经理（1名）（1）较强的组织协调能力，良好的表达能力和沟通能力； （2）熟悉银行信息技术运用情况和银行业务；较全面地掌握IT服务管理、IT运维管理、IT安全管理等相关理论，具有实务经验和较强的管理协调能力；

（3）具有担任商业银行分行信息科技部门负责人工作经历。 2.一般职员（1名）（1）计算机及其相关专业； （2）熟悉计算机网络、软件和数据库等专业知识，具备科技管理、技术维护、应用开发等岗位所需工作能力和经验，具有较好的团队协作精神； （3）熟悉银行业务流程。

三、招聘有关事项 1、登陆晋商银行网站（www.jshbank.com），下载《晋商银行应聘人员报名登记表》，要求填写完整并附个人相关资料（身份证、最高学历学位证书、职称技能证书等证件及近期免冠照），发送到晋商银行人力资源部邮箱（jsllzp@126.com），主题栏请以“岗位+姓名”格式填写。

2、招聘将通过面试、笔试等环节进行。报名截止日后7日内仍未接到电话通知者，则为未通过资格初审。资格审查后另行通知面试时间、地点，谢绝来电来访。

3、未经录用人员的材料我行将代为保密，恕不退还。

银行招聘分为校园招聘和社会招聘，不同的银行、不同岗位招聘要求也不完全相同。

大部分银行招聘有以下条件：

1、基本条件：

遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录，积极乐观、身心健康，能承受一定工作压力，有良好的沟通能力和团队合作精神，认同银行企业文化，具有良好的政治素养、道德修养和职业操守，具备与岗位要求相适应的工作经验和能力等。

2、专业要求：

银行可以接受的专业是比较多的，不同的岗位具体要求不同，也有一些岗位是没有专业限制的。

3、学历要求

4、英语能力、计算机能力

具体的招聘要求以银行发布的招聘信息为准。