编外人员和编制区别

法律主观：

编外人员仅相对于编内人员而言。 在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达三定方案，即定职能、定岗位、定人员。这个定人员，就是定编制。而这些编制人员的办公经费、 工资福利 等，均有政府财政保证。 但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化，使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量，因此很多单位在编制以外招聘人员，而这些人员显然就成了编外人员。 《中华人民共和国 劳动法 》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

事业编制和编外人员有什么区别

编制外和编制内的区别如下：

编制外是指不依照公务员法管理的人员，包括合同制工作人员、临时工、劳务派遣人员、自由职业者等，这些人员与单位签署劳动合同，相对聘用、福利待遇、职务晋升等较编制内人员灵活，但是保障程度较低，相对稳定性不足。

编制内一般指由政府、企事业单位或公共机构直接招聘、管理的人员，是典型的公务员制度，其工资、福利、职务晋升均由单位安排，享受较高的稳定性和保障。

编制内是什么意思：

编制内是指由政府、企事业单位或公共机构直接管理的人员，主要是公务员和事业单位工作人员。他们是按照公务员法、事业单位法以及其他相关法规规定的程序录用、管理和发展的，享有相应的保障和福利待遇，如职位晋升、加薪、养老保险、住房补贴等。这些人员一般具有较高的专业技能和素质要求，承担着公共服务和管理的主要职责。

在编制内工作，需要经过一系列的严格选拔、考试和面试等程序，达到一定标准才能被录用。而且在工作中需要遵守相应的法律法规、职业道德和工作纪律，严格执行工作职责和岗位责任。同时，编制内人员通常具有比较稳定的职业前景和安全感，能够享受到相对高水平的收入和福利待遇。

编制内人员的录用和管理，一般会按照政治素质、学历背景、专业技能、工作经验、面试等多方面的标准进行综合评估，并严格按照程序进行，并且一般需要经过试用期。

编制内人员的晋升和职位提升，要按照相应的规定和程序进行，需要经过考核、评审、竞争等多方面的评估，从而实现逐步晋升和发展。

编制内人员的福利待遇，也比较稳定和有保障，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、年终奖、加班费等，同时还具有社会保障和医疗保险等方面的保障。

总体来说，编制内是公共机构或企事业单位的核心力量，具有一定的稳定性和保障，对于政府机构和国家建设具有重要作用。

法律主观：

事业编制不是公务员。事业编制和公务员编制有着明显的区别，两者各不相同。公务员是属于国家的政府部门的工作人员，不管是地方工作的公务员，或者在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且 工资 全部是财政全额拨款。事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，属于事业编制，事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行。 《公务员法》第二条第一款规定： 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担 工资福利 的工作人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。