公务员怎么晋升快

公务员晋升一般都以下方法：

即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：

遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。

公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。

和公务员考试不同，公遴选考试从公告发布到开展笔试快的只有1周时间，慢的也最多只有1个月。无论如何，一定要提前准备，才不会在机会来临时措手不及！

以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。

由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。

以学历作为主要晋升标准的制度。比如研究生学历考公务员的话，起步就是副科级。

指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

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考上公务员后提升学历有用吗？

最少的话，4年，包括1年见习期和3年工作期。低于这个限度属于违规提拔。

多的话，说不准。跟你单位人数、编制、职能和领导风格，以及自己的努力都有关系。

总的一句话，要天时，地利，人和。

考上公务员后提升学历有用吗？考上公务员后，你觉得学历的高低对以后的晋升还重要吗？来看看网友们怎么说的。网友一：

我可以很负责任地告诉你，如果你是以本科学历考上公务员的，我还是建议你不要再提升什么学历了。

学历从某种程度上说，只是一个资格的证明，也就是说只是一块敲门砖。

当这个门敲开后，就主要看能力素质和其他东西了，没有人再会在乎你究竟是什么学历。

公务员晋升是一个非常复杂的问题，起作用的因素有很多，比如年龄、比如机遇、比如人脉等等，并不是学历越高就晋升越快。

当然，也不排除，在某种特殊情况下，学历会带来机会。

比如，刚好要求要提拔一个硕士或者博士干部，那么对拥有硕士和博士学历的干部来说，机会就会比其他干部多不少。

但是，其他情况，只要你进去了，学历很难再取到什么作用。情商和处事能力才是关键。

网友二：

一，大部分单位在转正定级时，本科学士：科员，硕士研究生：副主任科员待遇(副科级)，博士研究生：主任科员待遇（正科级）。当然，也有的单位不按这个执行，统统科员待遇。

二，学历不代表能力，但是在同等条件下，还是高学历优先。比如，单位有一个职位空缺，有两人竞争，此二人的表现，工作能力等几乎差不多，但一人为本科，一人为研究生，那肯定会选择学历高的。

三，不管你的学历如何，既然进入到工作，那就还是以工作能力和为人处事为重要的标准。如果你工作认真踏实，为人热情周到，在领导和同事眼里印象好，那前途就会不错，高铁霸座男学历也很高，但是我觉着这种人在工作中一定不会收到领导重用的。

四，学无止境，活到老学到老，这句话是一定正确的。只要有机会，经济条件允许的情况下，还是要多学习，提高一下自己的学历，本科变研究生，硕士变博士，即使待遇等没改变，那也学到了知识，开阔了眼界，拓展了自己，总归没有坏处。

网友三：

在我看来，不论在哪里，学历都重要。

你说领导考虑人才的时候，985，普通本科，二本，三本，专科，领导们不考虑吗？

对一个人没有深入了解的时候，学历就是你最直白的能力介绍。

不是说学历高能力就强，但是学历高的平均水平肯定高于学历低的平均水平，而且名牌大学的学生见识，交际也比较高一些。

至于你看的那些领导们的专科学历，几十年前吧，中专比高中难考啊，优秀的年轻人第一选择都是考中专，能够尽早投入社会为社会做贡献。

所以五六十的人中专大专学历的人比现在的985，211一点不差。

现在完了，你起码得来个本科才能凑合叫上过学的人，中专大专基本谁都能上，没竞争力啊。

网友四：

总的来说，在目前的公务员体系，能力和情商对以后的发展起决定性作用，学历起辅助性作用。为什么这么说呢？

首先，能力创造价值，你的能力是你在公务员岗位价值高低的直接体现，能力可以有很多种，文字材料的能力，业务工作的能力，人际协调的能力，吃苦耐劳的能力，敢打硬仗的能力，这些能力当中的任何一项都能够成为你未来发展的资本。

其次，情商决定高度。你的情商决定你未来在公务员体系中能够走多远，一个有能力又情商高的人，必然是领导欣赏和信任的人，发展的潜力不可限量。如果只是能力强却情商不高，向上的空间是有限的，一般只能做个小萝卜头，因为领导会觉得你的情商不足以在更高的岗位掌控局面，所以情商是必不可少的基石。

第三，学历是在同等条件下优先考虑的辅助选项。这个同等条件，指的是在能力和情商不相上下的情况下，会优先考虑学历高的，这种情况一般在干部选拔任用的最后阶段出现僵局时，才会这样做，如果前面的能力和情商已经分出胜负，一般就没有学历什么事了。

网友五：

有，但影响很小。进入仕途，想要混得好吃得开，只有两条路：

1、能力；

2、关系。除此之外，别无他法。

1、定级。本科考上公务员，一般定科员，硕士定副科，博士定正科（也有转正后直接定副处的）。由于级别和工资直接挂钩，且与未来的升迁有直接关联，因此学历在公务员入职的起点阶段影响还是非常大的。

2、提拔。如果有大boss的绝对支持，学历不会成为提拔的障碍。但如果存在竞争，比如两个人同时争一个副处职位，在两人都没有绝对胜算的情况下，此时学历、履历等就会成为评判因素，被摆上台面作砝码使用。打个比方，一个本科毕业的和一个硕士毕业的争一个副局长，那个支持硕士毕业的领导只要在常委会上提一句，那个谁谁谁是硕士学历，能力也不错，基本上就赢了一半，如果不是有特殊原因，对方几乎很难强势翻盘。

这就是学历的优势。为什么现在很多领导在岗都会去深造读个硕士博士，一方面是因为有学习的需要，另外一方面更大的原因是为了镀金，增加自身价值，以备不时之需。

1、学历的提升

随着大学的扩招和普及，本科生早已经不是高学历了，无论是机关或国企、还是事业单位、甚至是私企，我们不得不承认学历的重要性，研究生和本科生从入职的那一刻起可能就被区别对待了，薪资待遇的差异化，晋升提拔的机会，大多都是不一样的。所以提升学历宜早不宜晚。公共管理硕士（MPA）的培养方向、课程设置都是比较对口，是目前最适合公职人员报考的研究生学历，也更有利于从事公务员工作。

2、工作能力的提升

首先，攻读MPA期间，你既可以保留你现有的公职和利益，又可以站在世界知识的前沿，有效提升你的公共管理相关知识，将MPA 知识运用于实际工作中，增强社会实践能力，提高核心竞争力。对自身职业发展的重要意义不言而喻。

其次，拿到MPA学位以后，你将会如虎添翼，成为你个人整体能力提升的闪光点，让自己更有信心从事你的工作，同时也能获得领导更多的认可和重视。对于一些省市公务员来说，报考MPA，省里一直都采取提倡和鼓励的态度。甚至有的单位可以报销攻读MPA的学费。可见国家对于公职人员学历及能力提升的迫切愿望。

3、社会人脉的积累

读MPA期间，你可以结交一批优秀的高层次管理人才，你的同学、学长都是各个企事业单位的中坚力量，这是一笔不可估量的无形资产，在日常的学习和交流中，会对你的事业和个人能力提升大有帮助。攻读MPA学位后所得的政治和经济利益会远远大于你目前的投资。

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