教师招聘考试选岗怎么选

教师招聘考试选岗怎么选

现在越来越多的人希望有份稳定的工作，而老师肯定是大多数人的首选。毕竟双休，还有那带薪的寒暑假，因此现在参加教师招聘考试的人就越来越多。教师招聘考试跟公务员考试一样都是按照岗位招聘，那么，教师招聘考试如何选岗，更容易上岸呢？今天小编就给大家讲一讲教师招聘选岗怎么选？

一、选择招考人数多的岗位

选择招考人数多的岗位，进面的机会也就越大，同时还能够更好地抵御面试风险。比如说，只招1人的岗位，机会肯定小于同等条件招5人的岗位。因为教师招聘考试，面试比例一般是1:3，也就是说招聘1人的，则笔试前3名进面试；招5人的，笔试前15名进面试。

二、选择限制条件多的岗位

教师招聘考试，招考岗位常常会有一定的报考限制条件，比如说“限应届毕业生，限专业”、“只限男生”、“研究生学历”等等。我们可以根据自身的条件，选择限制条件多的岗位，高门槛无形间就已经刷掉了众多对手，减少了竞争。

三、灵活选择较冷门的岗位

每年的教师招考，都会有报考人数较少或无人报考的岗位，也有部分岗位刚好达到考试比例。这些冷门岗位大多表面上不受待见，不能引起考生重视，所以报考人数相对较少，是报考的方向。

四、选择较偏远地区岗位

偏远地区的岗位，报考的人相对来说比较少，竞争也是比较小的。