人才备案制是什么意思

备案制是事业编改革之后，对事业编岗位的新称呼。

在事业编改革前，考上了事业编岗位，这个编制就属于个人，即使考上了医院今后不想在这里干了，去其他医院也能带着编制走，但是这种情况下，医院基本是不会放人的，因为离职后就相当于医院损失了一个编制岗。

改革之后，实行备案制或者控制人员总量，编制在岗不在人。考上了医院的岗位，享受事业编待遇，不想在这个医院干了，医院也能放你走，但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由，同时保全了医院的编制数量。

区别：

1、稳定性不同

备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。

合同制就不一样了，医院不用你了可以解除劳动合同。

2、保险不同

备案制和事业编享受的工资待遇都是按照人社部门规定的标准来计发，可享受五险二金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。

合同工按照医院自己规定，有些三级以下的医院都不给保险。

编制备案制什么意思

备案是指有关单位或者个人依法向主管机关报告事由存案，以备查考。例如国务院在制定好行政法规后，应当在公布后的三十日内及时报全国人民代表大会的常务委员会备案。

备案制和事业编的区别是什么

备案制和事业编的区别是有无编制：备案制是指从境外进入出口加工区的货物，由企业填写中华人民共和国出口加工区进出境货物备案清单做货物进出境申报，没有编制；事业编是国家改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。编制是指组织机构的设置以及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

法律依据：《中华人民共和国立法法》第九十八条

行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章应当在公布后的三十日内依照下列规定报有关机关备案：

（一）行政法规报全国人民代表大会常务委员会备案；

（四）部门规章和地方政府规章报国务院备案；地方政府规章应当同时报本级人民代表大会常务委员会备案；设区的市、自治州的人民政府制定的规章应当同时报省、自治区的人民代表大会常务委员会和人民政府备案；

（五）根据授权制定的法规应当报授权决定规定的机关备案；经济特区法规报送备案时，应当说明对法律、行政法规、地方性法规作出变通的情况。

编制备案制可以简单地理解为“后补、替补”的意思。

要深刻理解备案制的意思，就需要连同事业单位聘用制和合同制也要搞清楚。

备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。编制备案一直没有明确的概念，各地在探索中普遍的做法是原来的编制继续给予保留，再给增加一部分备案编制（非审批）。

备案制：

是我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。