无领导小组面试怎么准备

一般无领导小组面试的题目包含排序、对立选择等情况，主要是为了在小组内造成意见的不统一与争论焦点，题目本身答案没有对错之分，主要考察面试者性格、协作性、沟通表达能力、领导力、分析能力、解决问题的能力等，不需要特意准备什么，穿着得体，言行举止良好就行，重点是面试过程中：

1、主动发言，一定不要成为倒数第几个发言的人

2、照顾组内成员。一般无领导面试时总有少数人不发言或不敢发言，这样的人9成会淘汰，所以你可以主动引导说，XX，大家都发表了意见，能听一下你的意见吗 这种方工表现出你关注了组内成员动态、感受，也给了他表现机会，是一个领导者最基础的要求

3、不要打断别人的发言，不管别人什么观点，不要和别人有言语冲突，不要过于激动或大声争论，要理服人

4、最后总结陈词的时候，可以主动站出来作代表，要条理清晰，观点明确

无领导小组的面试有什么回答的技巧，建议你看看这篇文章，那么这样的讨论怎样才能得高分呢？我认为，第一，不露痕迹，把控全局。要在不引起大家反感的状态之下，善于与引导大家发言，善于提炼和总结，特别是要善于归纳。当大家意见不一致、讨论进展缓慢时，要善于服从大局，不要执意坚持自己的意见。当然，也不能轻易改变自己的观点。这中间的度，大家要拿捏好。

第二，勤于记录，把控时间。不要以为其他考生的发言与你无关。一定要把别人发言的核心观点记录下来，并不断归纳总结，这对于统一大家的意见至关重要。只要有2人或者2人以上提出大体相似的意见，你就要马上提出可以统一这个观点，否则，你一言我一语，互不买账，时间有限，最终会导致讨论效率低下的窘境。

第三，系统训练，优化关系。功夫在诗外。考前应该做好两件事。一是有针对性的训练，对无领导小组的测试要素和技巧要深入了解。二是封闭之后，要主动和考生建立相互信赖的良好人际关系。

第四，要得高分，重在平时。要在公选考试专家的辅导下，认真分析公选王网站“精彩视频”栏目有关公选无领导讨论的视频和公选王网站“冠军策略”栏目有关面试的文字介绍。当然，对一对一培训考生而言，技巧性的东西自然不是问题。

第五，逻辑严密，自圆其说。开放式的无领导小组讨论是没有标准答案的，只要考生能自圆其说就行。比如这个题目，要大家根据重要程度说出次序和理由，考官并不事前设定答案，并不要求考生必须按照什么顺序作答，而是根据考生发言的次数多少、思维的逻辑性、引导发言的效果、以及把控时间、节奏和气氛等，给考生打分，当然，如果考生发言的高度、深度、亮度都在其他考生之上，高分是无疑的。

公选王网站的无领导小组讨论的文章比较多，无领导小组讨论现场视频也多，你可以认真看看。