公务员公休假是怎么规定的

《职工带薪年休假条例》相关规定:国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。

这几年来报考公务员的考生逐年增加,很多人都认为公务员不仅待遇好且福利又很高,平时也会有休假,但是公务员如果想要进行休假也是要申请的,并且根据公务员的工龄不同他们休假的时间也不同。但是公务员公休假规定是什么呢 我为大家整理了这个方面的资料看一下吧。

一、公务员公休假规定是什么

(一)公务员休假条例

根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:

1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;

2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;

3、参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;

4、参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;

5、参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。

6、上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。

(二)年休假安排

正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提,各单位要高度重视,领导干部要带头执行年休假制度,要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况,合理计划并妥善安排工作人员休假,并做到既要保证单位各项工作的正常运转,又要保证年休假制度的顺利实施。

1、各单位要结合“ab”岗设置,科学合理安排工作人员的年休假,避免出现集中休假或休假不了的现象。

2、各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的,应当事先经单位领导批准予以延期,但假期必须当年使用。

3、个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

4、病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

5、有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:

6、上年度考核不称职(不合格);

7、当年事假累计超过20天;

8、当年病假累计超过30天;

9、当年病假、事假累计相加超过40天。

如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。

10、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。

11、其他事项 部门领导干部的休假安排报市委组织部备案。 机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假,可参照执行。

根据国家公务员工作年限的规定,如果是刚刚参加工作满一年还未满五年的公务员,其假期是三天,而对于十年以上二十年以下的公务员来说,他们的休假时间是十天,所以公务员公休假规定是按照公务员工龄来计算的,而所有的计算方法都是从参加工作时间起开始计算,满最低年先后从次年才开始享受以上的规定的。