怎样才能调换工作岗位

如果想要换一个工作岗位，那么最好还是先要了解这样的工作岗位是否是缺乏有效的人手，而自己现在的工作岗位是否能够真正的离得开，如果这样的条件都满足的话，那么就可以私下磊和自己的领导进行沟通了。

首先要向自己的领导表达自己要换一个新的工作岗位的意愿和想法，希望能够得到领导的认可和支持，然后就自己想去的工作岗位提出自己的优势，如果说领导认为你分析的有道理，并且这样的工作岗位确实也没有其他人适合的话，那么你换工作岗位就是水到渠成的。

，但是如果领导直接拒绝了你的要求，那么在这种情况下也只能够继续服从领导的要求，在自己现有的工作岗位上继续的兢兢业业工作，得到领导的认可，而不应该在工作中带情绪，否则的话对于自己的职场发展是很不利的，此外，在工作中也需要学会和其他同事进行有效的沟通，并且在现有的工作岗位中继续的总结经验教训，更好的做好自己的本职工作，这样通过一段时间之后也会发现自己渐渐喜欢上现有的工作岗位。

接受领导调岗的安排。

领导调岗，一般有三个方式，或往上调岗，或平级调岗，或往下调岗。三个不同方向的，都能体现出领导对你厚爱程度，和反应出你自身能力强弱的问题。

往上调岗，是领导对你的重视和厚爱，说明你在工作过程中能力出众，任务完成的出色，和同事们的关系处理的好，当然和领导关系也不能太差。相信往上调岗，每一个人都是非常欣喜的接受领导对自己调岗的安排。

平级调岗，一般都是领导不怎么喜欢你或者是你的能力也勉强还行，但是你占据了一个比较重要的位置，所以需要调到相对没有那么重要的岗位。对于这个平级调岗的，相信大家都是感到比较委屈的，虽不情愿，但也是会被接受安排，接受现实。

往下调岗，这个岗位的调整，就特别惹人讨厌了，也是最能引起被调岗者愤怒。对于这个往下调岗，被调岗者有两种选择，要么愤怒的接受现实，愤愤不平继续待在公司，整天埋怨的工作；要么就是一怒之下辞职不干了，此地不留爷，自有留爷处。

当你被领导调岗时，你可以问问自己，是什么原因被领导调岗，是不是自己能力不够，还是人际关系没有处理好。这两者都是非常重要的，特别是人际关系，甚至都还排在工作能力之上，作为领导对你的评价的首要。

懂得处理好人情世故，在任何时候都能为你锦上添花。