2023国考结构化面试题型有哪些？考查什么内容？

结构化面试是公务员考试面试中使用最多的一种面试形式，因其相对公平、操作更简单易实施，无论是国考还是省考中，很多单位都会采用这种面试形式，所以这也是考生面试复习的重点。今天小编就给大家介绍一下2023国考结构化面试题型有哪些以及考查什么内容。

一、综合分析

综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体；分析，就是在头脑中将事物的整体分解为部分。故而，综合分析，在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。

（一）考查内容

重点考查考生对于整体与部分、事物与观点之间关系的认知、协调与把握。

（二）题型分类

1.哲理类；

2、公共政策类；

3、社会问题类；

4、政府建设类；

5、漫画类。

二、情景应变

情景应变是指将考生置于压力情境下，在思考和解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。

（一）考查内容

要求考生在应对处理问题时稳定情绪，迅速反应，兼顾点面。

1、思维的敏捷性和情绪的稳定性；

2、对突发事件的应急和应变能力；

3、考查对突发事件的整体驾驭能力；

4、考查对工作事物能否分清轻重缓急，把握重点，按照管理顺序处置的协调能力；

5、迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。

（二）题型分类

1.事件的排序；

2、突发情况；

3、接待；

4、突发应急处理。

三、人际沟通

人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力。

（一）考查内容

1、要求考生能够有组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）；

2、适应人际交往，具备人际合作的主动性；

3、兼顾处理人际关系的原则性与灵活性，实现人际间的有效沟通。

（二）题型分类

1.对领导；

2、对同事；

3、对下属；

4、对群众；

5、对亲朋；

6、多重关系。

四、组织管理

组织管理是指对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

（一）考查内容

考察考生计划、组织、协调能力。

1、要求考生在规定情境下根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；

2、同时，看清相互依赖的冲突各方间的关系，并根据现实需要和长远效果作出适当选择，及时作出决策，调配、安置好人、财、物等有关资源。

（二）题型分类

1.调研类；

2、宣传类；

3、组织策划协调类；

4、培训类；

5、接待类。

五、自我认知

自我认知是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。拟任职位匹配是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

（一）考查内容

1、现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）。

2、与岗位情况、兴趣与岗位情况、成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）。

3、与岗位情况以及对组织文化的认同等方面来进行考查。

（二）题型分类

1.充分了解自己；

2、获取报考职位信息；

3、面试官的圈套；

4、以真诚打动面试官；

5、明确的职业规划。