我国紧缺的12类人才

我国紧缺的12类人才：电子商务、心理咨询师、材料类研发、飞行器设计与工程、速录师、涉外会计师、同声传译、物流管理类、涉外律师、数字媒体、涉外金融服务、体育产业。

1、电子商务：虽然各大院校都开设了这个专业，但真正的电子商务人才却不多。这个职业对经济，计算机，金融等方面都要求有比较深的了解。是一个综合性非常强的职业，而且随着互联网的发展，电子商务的人才需求只会越来越大。

2、心理咨询师：这是一个一直以来都比较稀缺的职业，而且随着生活水平的提高，人们对心理健康的关注度会更高。根据数据显示，中国约有一亿需要心理咨询的人口，但是目前的心理咨询师只有三千人左右，人才缺口巨大。

3、材料类研发：从事各种新型材料研发的职业，给我们带来了许多便利与困扰的塑料就是材料研发师研发出来的，还有目前新面世的各种高分子材料，都出自他们之手。但是由于开设这些专业的学校不多，材料研发类的人才缺口也是巨大的额，位于我国紧缺的十二类人才第二名。

4、飞行器设计与工程：作为专业，飞行器设计就是难度比较高也比较冷门的专业了，一般的就业方向为飞行器结构和交通运输工程。随着国家今年来在飞行器方面的发展，人才简直供不应求。

5、速录师：主要工作是为各大会议提供会议纪要的速录师，薪资不是以月计算而是以小时计算的。一个优秀的速录师一天的收入可以抵普通白领半个月的收入，但是由于速录师工作十份辛苦，人才缺口还是比较大的。

6、涉外会计师：主要是从事各境外业务的结算工作，在传统的工作上还有英语的要求，难度比一般会计更大，还有涉外会计证要考。

7、同声传译：被誉为二十一世纪最稀缺的人才，而且一直是稀缺人才。同声传译对从业人员的素质要求较高，尤其是口语和翻译能力，也因此，薪资是相当可观的，基本都是按小时收费。

8、物流管理类：现在网购发达，物流行业越来越红火，但是高学历的物流管理人才却并不多。而且随着网络的发达，物流这个行业的发展只会越来越快。

9、涉外律师：本质还是律师，就是主要从事的是以涉外诉讼仲裁的律师。这个职业不仅要熟练掌握本国法律法规，还要熟悉其他国家的各种法律条文，要求很高，自然人才缺口也大。

10、数字媒体：网络技术发展的越来越快，数字媒体也是产业未来发展的动力和能量，各行业也在受到数字媒体的冲击。虽然这个行业在国外发展的很不错，但是在国内由于大部分企业缺乏核心竞争力，以及缺少高质量人才，所以行业发展比较缓慢。

11、涉外金融服务：随着中国走向世界舞台，涉外金融的重要性也逐渐凸显了出来，然而这样的人才却非常少。难怪能位列我国紧缺的十二类人才之一了。

12、体育产业：现在的生活水平提高了，体育产业也就逐渐发展壮大，逐渐走进人们的生活。而专业的人才却实在不多，所以目前的人才缺口很大。