人才引进的好处和坏处

法律分析：好处：社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题。

坏处：可能打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。

法律依据：《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》 第十四条 保障就业权益。各城市应取消高校毕业生落户限制，允许高校毕业生在就（创）业地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）。各地要按照就业促进法、劳动合同法、公务员法等的要求，进一步深化高校毕业生就业制度改革，简化高校毕业生就业程序。对到各类用人单位就业的高校毕业生，其职称评定、工资待遇、社会保险办理、工龄确定等要严格按照国家有关规定执行。高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其参加基本养老保险缴费年限合并计算为工龄。要加大对各类企业特别是中小企业在劳动用工、缴纳社会保险费等方面的劳动监察力度，切实维护高校毕业生的合法权益。要进一步加强人力资源市场管理，大力开展人力资源市场清理整顿工作，严厉打击非法职业中介和招聘过程中的各类欺诈行为。要认真执行残疾人就业条例的有关规定，保障残疾人高校毕业生的就业权益。要切实落实取消就业体检中乙肝检测项目的有关规定，防止各类就业歧视，维护高校毕业生公平就业权利。

引进人才政策

引进人才的优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；

培养人才的优点是组织原有员工对组织情况非常熟悉，能够很容易的上手，能够培养本组织原有员工的忠诚度；

企业参与市场竞争，表面上看是产品、服务、技术的竞争，而实质是人才的竞争。随着知识经济时代的到来和全球一体化进程的加快，企业面临着更加激烈的市场竞争。企业能否在日趋激烈的市场竞争中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力则决定于企业的人才。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的核心是尊重劳动，本质是尊重人才。企业惟有加强人才资源能力建设和开发，让最重要的发展因素最大限度地活跃起来，事业才能始终充满生机和活力，企业的竞争力才能不断增强。

人才引进发挥带动作用，引领科研体制的改革。 “问渠哪得清如许，为有源头活水来。”例如海外人才就是一股“活水”，能够带领国内人才发挥更大作用。并不是说海外人才比国内人才更聪明，而是说，由于在海外发达国家长期学习、工作、生活的经历，同国内人才相比，海外人才的观念更新、思路更开阔、眼界更高、国际观更强、更懂得科研运行的规范、更能跟世界潮流接轨。但国内人才的踏实肯干、勤奋聪明也是众所周知的。要想这两种人才结合在一起发挥更大的作用就要靠制度发生根本性的改变，实现更好的资源配置。

人才引进是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，学历高于当地人才引进最低要求的，且就业至少达到一定年限的人员，来当地就业。人才引进是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，学历高于当地人才引进最低要求的，且就业至少达到一定年限的人员，来当地就业。

人才落户 具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格的人才，可在海南省工作地或实际居住地落户。各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和海外留学归国本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人...

评价机制 将高层次人才分为A、B、C、D、E五个类别，以市场认可的薪酬税收水平为通用标准，以专业共同体认可和社会认可的任职经历、工作业绩、荣誉称号等条件为行业标准，对人才进行精准分类评价。

税收政策 对在海南自由贸易港工作的高端人才和紧缺人才，其个人所得税实际税负超过15%的部分，予以免征。

医疗保障 对全职在海南工作的高层次人才，分别按照每人每年3000-10000元的标准统一购买商业健康团体保险，用于保障基本医疗保险之外的医疗需求。

法律依据: 《流动人口计划生育工作条例》第二条 本条例所称流动人口，是指离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员。但是，下列人员除外：

(一)因出差、就医、上学、旅游、探亲、访友等事由异地居住、预期将返回户籍所在地居住的人员;

(二)在直辖市、设区的市行政区域内区与区之间异地居住的人员。