领导对我很严格（苛刻）却说是在培养我怎么办?

首先我们得明白一个道理：不论是压榨还是培养，都是领导为了管理你而实现对他有利的目的。

而压榨和培养的区别就在于，在对他有利的基础上，是不是对你也有利，如果对你有利就是培养，对你不利就是压榨。

所有不断压榨员工的上司，都有一个相同点，那就是他不会教给你任何东西，反而会把负面情绪对你不断输出，让你觉得自己能力不行、工作丧失热情，最后主动离职。

领导把你招进来了，那么一开始都会抱着下属能为自己所用的心态去培养员工，所以会先观察你有没有可培养的空间。

一般会安排一些周期短、节奏慢的工作，帮助你在试用期适应工作环境，让你顺利通过试用期。

这个时候一定不要着急，也不要急于表现自己，更没有必要去争功。

在完成任务的过程中，表现出工作态度积极、善于沟通、工作效率高，就能证明自己是潜力股。

如果处于这个阶段，那么你的工作强度会很高，而和领导关系也不是特别好，属于磨合中，所以压榨是多于培养的。

如果工作做得好，那么可能会晋升；如果工作做得不好，可能就会被淘汰。

恨铁不成钢。你领导对你特别严格，也是想你成才。对别人没有这样，就是想让你更优秀，更上一层楼。如果你觉得领导对你不好，没有钱途发展，你可以选择跳槽。但如果你领导是真心为你好的，只是你不接受，那就是你的性格问题。如果你领导总是针对你，那说明领导做事风格也有问题，你跟着这样的领导出事不会有出路的，还是另选高明吧！