如何在求职中脱颖而出

想要在众多求职者中脱颖而出，迅速抓住HR的眼球，自报家门式的自我介绍是行不通的。因此应聘者需要用一种新的思维方式去审视自我介绍，这种方式就是要像HR一样去思考。知己知彼，方能百战不殆。

HR在选拔人才时最先遵循的便是人岗匹配原则，也就是说员工和岗位要适合要匹配。因此HR们会根据岗位的特性和要求来招人。所以应聘者在自我介绍当中就需要围绕自己与岗位需求之间的联系去谈。

公司在招聘人才时，无一例外是从自身的利益出发，寻求能够给自身带来最大经济效益的员工。因此在面试前，应聘者必须做好双重准备：即自身的优势是什么？自己的优势能够满足应聘公司的什么需求？只有这样，才有可能成功。

第一：和公司的契合度。

通过在面试中对人事、对未来上司的接触，对公司内部环境有一个预判，如果和我的性格、以及能力、气场很匹配，就会非常加分。但这种筛选方式，非常随缘，也没什么科学依据。

第二：薪资。

你的底薪就是你的全部。以我现在的水平来说，还没有办法做到为爱发电，任何公司没有必要为我的房租付钱，只需要为我在工作时间所能提供的价值付钱，交换即可。但是，我自己需要为我的生存付钱。

当然，这中间很重要的一点就是，要灵活调整薪资在工作中所占据的比重。

如果特别喜欢，所有的外在条件都会是浮云。

就像是遇到特别喜欢的人，就可以低到尘埃里去，一样的道理。

不是说不看重行业或公司本身，而是这些东西在去投简历或面试之前，已经是筛选过的，意味着只有通过这两项筛选的，才能够进行到后续的环节。

而至于说在公司里能学到的东西，这太主观了。愿意主动学习的人，在哪儿都会为自己争取机会的。

我曾经想过一个问题，如果遇到特别合适的岗位、公司或者机会，我能否做到不计较薪资而投身于那样的工作呢？

很多事情你以为你很满意，但在需要做选择的那一刻，你才意识到，你仍旧有顾忌的地方，所以你设置了一个对方几乎不可能会答应的条件，用来说服自己，如果对方能答应那么苛刻的条件，那我就拼一拼。

说到底，双方的吸引力还不够大。

作为求职者来说，工作本身的吸引力没有大到可以超越薪资。

作为招聘方来说，求职者也没能力大到可以打破规则，没有必要为一份不确定去买单。

双方需求不匹配，仅此而已。

我总会拿谈恋爱和工作来对比，两个人在一起最好的状态是从一开始的双向吸引到互相成长，工作也是，如果一开始就不是双向吸引，那都没有开始的必要。

其实，在等对方的回复中，我心里也闪过那么一些忐忑，我开始焦虑，去另外一个城市是好的选择吗？凭着热情去做一件事会后悔吗？那份工作中的问题我能解决到什么程度等等。

但，也就是那么一瞬，一个比较长的瞬间而已。

和几个敬重的前辈聊了聊，大家说多出去走走总是好的，多去拓宽眼界。这么一听，突然就不再害怕做选择。

我不是害怕选择，而是早就做好了选择，只是想听信任之人的一两句鼓励而已。

当下所有的焦虑，放到时间的长河里，也不过仅仅是一个微不足道的选择。